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为什么企业会要求员工对工资保密?

时间:2021-07-23    作者:    点击:

  薪酬,或者说得通俗点是工资,是一个非常敏感的话题,估计大部分人都很想知道同事的、同行的薪资怎么样,但同时又不想让别人知道自己的薪资。所谓“密薪制”,是指企业内部从经营者、管理者到劳动者的薪酬(包括工资、奖金等)都是保密的,工资单不公开,相互不得询问。与之相反,公开透明的薪酬制度叫做“明薪制”。

为什么企业会要求员工对工资保密?(图1)

  那么,是实行“密薪”还是“明薪”呢?还要从薪酬的根本目标谈起。薪酬的根本目标是激励员工,激励员工的工作热情,促使其努力工作、实现工作目标,其前提是员工本人感觉到自己的薪酬是公平合理的。所以,哪种薪酬方式能使个人感觉到薪酬是公平的,哪种方式能够有效地激励员工实现目标,就实行哪种方式的薪酬发放形式。同时,实行何种的薪酬发放形式,还要考虑企业的文化环境状况,结合企业文化、战略、组织、人员情况等对企业具体情况进行具体分析。

  就密薪来说,好处在于员工不会成天攀比工资进而影响工作,也会相对减少同事之间的矛盾,保护高薪员工不受同事排挤、保护低薪员工不受同事轻视,使得公司内部人际关系相对和谐。更为重要的或者说密薪受欢迎的主要原因,是它维护了管理层的权威,给了企业根据实际情况调整薪酬的灵活性。

为什么企业会要求员工对工资保密?(图2)

  当然密薪制也有其缺点,比如会让员工过分猜疑,进而影响工作积极性。由于完全密薪的可能性不存在,更有管理者“又要马儿跑,又要马儿不吃草”,利用信息不对称做了不公平的分配,蒙蔽了“只问耕耘,不问收获”的员工,结果员工会坚定认为公司对自己不公平,严重时还会导致人员流失和管理问题。

  关于明薪的需求,美国南加州大学马歇尔商学院教授爱德华罗勒的研究显示, 员工往往会高估下属及上司的薪资。美国2015年有项涵盖了七万雇员的调查表明,有三分之二的人认为自己的工资过低。不论他们的实际工资水平是否合理,他们中的百分之六十打算辞职,因为觉得老板刻意压低了他们的工资。

  所以,人们是很有动机知道同事、上级到底领了多少薪水的,美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯曾用“公平理论”来解释这种现象。他认为,员工希望公司给他的报酬,能够等同于自己对工作的投入,特别是和同事比较之下,同工同酬才会产生公平感。要是员工发现自己的薪水,领得比同职位的同事还少,不仅会降低工作热情,也会对公司和同事产生敌意。

为什么企业会要求员工对工资保密?(图3)

  关于明薪的积极影响,康奈尔大学的研究员叶莲娜·别洛戈罗维和以色列特拉维夫大学的研究员彼得·班伯格发现,薪资保密和员工表现下降有关联。明德学院的经济学助理教授埃米利亚诺·韦特-沃恩的实验证实,薪酬公开能够提高员工的表现,尤其是那些已经表现优秀的人。

  因此,综合公司和员工的长期利益来看,薪酬公开是大的趋势,这样可以消除员工们之间的猜疑,把心思投入到专心工作上。当然,薪酬公开不是一蹴而就的,在内部没有合理的结构之前还应当有所保密,但是薪酬制度和结构体系应该是向员工公开的,福利、奖金、绩效政策应该是透明的,公司鼓励什么、反对什么应该非常清楚明了,应起到明确的激励导向作用,至于具体到某员工个人实际的薪酬信息则可以保密或者逐步公开。

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