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新易精益咨询体系是以人(组织)的提升为核心,以打造自下而上的价值体系作为精益管理搭建的基础,将精益全价值链体系导入企业,让组织运营能力持续提升,让精益管理文化扎根企业。从精益道场实训到精益生产咨询,帮助上百家企业在降本增效上取得了卓越成效。
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新易咨询是一家专业为企业提供战略规划、精益管理、运营管理的创新型咨询与培训机构。汇聚战略经营、运营管控、市场营销、精益生产管理、信息科技、人力资源等各模块的实战管理专家顾问。依托百强企业管理实践基地,帮助企业实现持续盈利。
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老板跟员工闲聊能有哪些收获?
在很多人眼里,管理是一件很严肃的事。事实上,那只是管,没有理由。理清了,疏通了,就不用管了,管是不得已的下策。最近,管理者发现,平时不经意的闲聊,甚至要比在办公室和会议室的交流效率和了解到的更高、更多。一、闲聊见平等老板经常出现在一线现场,与一线员工亲切交谈,询问工作是否有困难,对公司管理有什么建议,不仅是工作,还有生活交流。当我们一起坐电梯时,老板问你:孩子今年参加了高考,学习怎么样?或者老板偶...
2023-04-26
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管理者高效率的三个习惯
许多人认为目前流行的管理实践是有用的。实际上呢?虽然许多传统的方法被广泛使用,但它们有缺陷。我们需要审视现有的方法,探索新的想法,并用其替代旧的方法,以使公司更轻松地实现目标。七个高效人士的习惯是人人皆知的。那么,从制约理论TOC的角度来看,高效管理者应该有哪些习惯呢?一、管理制约企业常常承受增长压力,同时还会面临许多问题。在这种情况下,最常见的做法是要求管理者改进。自我改进不是问题,问题在于改进...
2023-04-26
956 人阅读
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作为领导,下属的工作应该如何安排?
我想很多人都有被安排工作的经历。从本人的角度分析,这种感觉并不好。因为大多数人都有自己的工作计划,被安排的工作通常是计划之外的额外事务,这不仅会打乱计划,还可能不是他们擅长的事情。如果你做得不好,无疑会给人一种能力不好的印象。但是今天要说的观点是,被安排工作并不一定舒服,安排别人的工作也不一定同样容易。领导安排工作的最终目的是让下级帮助他顺利完成任务。所以,聪明的领导者,安排工作有两个重点:一是领...
2023-04-25
555 人阅读
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管理赋能篇即将开班《4+1企业年度组织赋能系列大课》
新易巨献4+1企业年度组织赋能系列大课管理赋能篇 2023年5月27-28 山东——济南管理赋能业绩倍增,打造高绩效团队 4大管理机制 4大运营系统 1个组织体系 新时代管理的基本逻辑从「管控」到「赋能」,从「命令控制式」管理转向「授权赋能式」管理打造一套自运营管控系统,让管理者从亲力亲为到团队自运营模式,培养领导式员工,让员工自管理,打造高绩效组织课程简...
2023-04-24
682 人阅读
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企业发展的历程,企业文化是“源动力”
企业文化是一种亚文化,是社会文化的重要组成部分。企业文化是指在一定的社会历史条件下,在一定的社会历史条件下,逐步形成和发展企业群体意识、职业道德和价值观的行为准则,并得到员工的普遍认可和遵循。企业文化包括企业管理理念、企业价值观、企业规章制度、企业道德、企业时尚、企业形象等。企业价值是企业文化的核心和基础。那么,企业文化的发展过程是怎样的呢?1、企业文化的传统定义文化广义上是指人类在社会实践中获得...
2023-04-24
1007 人阅读
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企业管理变革领导应该怎么做?
无论公司引入什么管理机制,都是企业的管理变革和战略变革。管理变革能否有效实施,主要取决于企业领导的作用。领导重视授权,管理变革成功的概率会很大。因此,公司领导在管理变革过程中必须充分发挥领导的影响力和作用,帮助公司管理变革有效实现预期目标。那么,领导在企业管理变革过程中需要发挥什么作用呢?1、造势-营造氛围虽然管理变革并没有完全否定企业原有的管理模式,但肯定会对原有的管理模式产生一定的影响。如何让...
2023-04-24
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12个阻挡职场女性进步的习惯(三)
在之前的分享中,笔者已经为大家介绍了前9个阻挡职场女性进步的习惯,《12个阻挡职场女性进步的习惯》(一)(二),今天继续为大家分享剩下三个阻挡职场女性进步的习惯。1、女性容易夹杂太多的情感在职场中女性如果进入到管理层,最常听到的一句话其实就是“你太感情用事了”,而且会有人认为这种情感化的表达不专业,不适合做管理者。其次,女性一旦受到这种观点的影响,就会不自觉地去避免这种情况,开始自我克制。最坏的结...
2023-04-23
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企业文化建设在网络时代的重要内容
网络时代的企业有两个非常重要的特征,一个是个体独立,另一个是万物互联。因此,在企业文化建设中,我们必须考虑到这两个特点。我们不仅要有高度的集体概念,还要注重员工的创新,这是网络时代企业文化建设的新挑战。企业文化具有可扩展性,但这种可持续性不是简单的继承,而是不断的创新和发展。互联网企业文化建设必须注意以下方面的建设和培育。1、要注意人本和能本文化的建设和培养人文文化实际上是以人为本的管理理念在公司...
2023-04-23
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企业如何提高团队的活力?
企业文化的核心重点是团队。提高团队活力可以在一定程度上促进团队凝聚力、战斗力和执行力。对于组织的发展来说,是组织发展的强大动力。团队活力可以使同事相处得更加融洽,提高团队亲和力,增强团队战斗力。如果一个团队在企业中没有活力,那么组织的发展就会受到一定程度的阻碍。如何提高团队的活力?1、自己对自己说话的方式至关重要领导者的真正工作是告诉每个人事情的概率,并传达一种信念——它可以成功。领导者能做的比他...
2023-04-21
1021 人阅读
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淄博烧烤能给企业带来哪些营销启示?
近日,淄博烧烤为何这么火?几乎达到了火变全国的水平。烤串作为一个三线城市,是一种非常受欢迎的餐饮,短短一两个月就能走红,而且还是以政府为主导的品牌走红。淄博烧烤的走红真的是一个奇迹,给人们和营销人员带来了很多意想不到的东西。从品牌营销、传播营销的角度,来看淄博烧烤的爆火,有很多值得组织和营销人员学习的地方。一、抓住机会组织任何品牌建设和营销活动都是非常重要的。如果你抓住机会,利用机会,你可能会创造...
2023-04-21
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