管理观念落后,执行能力不到位

痛点分析：

　　受大环境影响，很多中小企业在管理制度和管理意识上都有所提升，但还有部分企业仍存在管理观念老旧的情况，他们依然采用行政化管理的落伍模式,公司愈加的松散、混乱，管理者抱怨员工难管理，员工抱怨没标准，其实说到底就是执行力太差，公司没机制、管理层没方法、员工没“文化”，导致公司运营效率低，业绩下滑……

解决方案：

　　需要自上而下的管理变革，公司推动高效机制与文化建设，管理层提升领导力与管理技能，员工层培养执行文化与行为标准。

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