12个阻挡职场女性进步的习惯（三）

在之前的分享中，笔者已经为大家介绍了前9个阻挡职场女性进步的习惯，《12个阻挡职场女性进步的习惯》（一）（二），今天继续为大家分享剩下三个阻挡职场女性进步的习惯。

1、女性容易夹杂太多的情感

在职场中女性如果进入到管理层，最常听到的一句话其实就是“你太感情用事了”，而且会有人认为这种情感化的表达不专业，不适合做管理者。

其次，女性一旦受到这种观点的影响，就会不自觉地去避免这种情况，开始自我克制。最坏的结果就是天性被遏制，为了取悦别人，没有办法做最好的自己。

导致“情感多”的三个原因：

（1）易于情绪化

女性可能把理性的事情也用感性来评判，常见的方式有：歇斯底里式、郁郁寡欢式、暴风哭泣式等等。

如果客户长时间不回信息，女性可能认为我是不是说错话了？我们之间的合作会不会没戏了？就像朋友之间如果长时间不回信息，就会慢慢产生隔阂是一样的。

（2）表达较多

男性可能平均一天说7000个词，但是女性往往可以说到两万个词。

一倍多的信息输出，让女性和别人的交流也有了更多的沟通，了解到的信息量也会更多。

（3）过于坦诚

女性可能会暴露自己的隐私来表达我是多么的真诚。女性如果认为对方可以信任，就会将自己的小秘密告知对方，就像朋友之间如果互相知道一个小秘密，那她们一定能成为好朋友。

2、反刍式思维

什么是反刍式思维？

如果你在大庭广众之下摔倒了，你觉得倒下得很不优雅，你会一直想着这件事情，事情过去半个月、甚至半年，你依然想着，不断地回忆当时出糗的过程，每想起来，总会脸发烫。

所以反刍其实是一种反省，但是过度的反省就会成为阻碍女性发展的绊脚石，在职场上限制你的执行能力。

这就需要女性多向男性学习，多朝前看。男性一般不易被一件事情困扰很久。所以，不要让自己困在无限反复的回忆里，尝试走出来，朝前看。

3、总让你的“雷达”干扰你

女性的注意力就像雷达一样，不停地探测周围的环境。这就会让女性很难静下心来，因为吸收的东西太多，注意力全部被分散了。

同一时间内接受太多的信息，人的区分和识别能力就会被弱化，久而久之，女性对于工作的自信度也会受到一定的影响。

所以，我们要学会屏蔽这些雷达，就事论事地讨论问题，要在职场中能够做到不要用那么多复杂的信号干扰你的决策。

那针对12个阻挡职场女性进步的习惯我们应该怎么进行改变呢？笔者将在下次与大家分享。

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