2025年，如何转换自己的心态，成为积极乐观的管理者？

笔者在过往几年的人才发展项目实施过程中发现，心态对于一个管理者管理能否成功具有强相关性，消极心态管理者与积极心态管理者有明显不同的表现。

积极心态管理者的日常表现有：担当、以身作则、主动性、责任感、追求发展、带领团队共同成长；而消极心态管理者更多表现为：推诿、被动性、随大流、观望、具有负面影响力。

既然心态对于管理者如此重要，那么，在日常工作中我们应该如何转换心态，成为优秀而积极乐观的管理者呢？

首先，我们要从心态上不断给自己“心理暗示”，保持乐观。

凡是人生一帆风顺之人，必定乐观开朗。这是一个非常奇妙的现象。反之，如果是内心阴暗、心怀不满且满嘴牢骚之人，其势必无法拥有精彩的人生。

当然，有“付出不亚于任何人的努力”的“耐力”亦是必不可少的。但在此基础上，还需要拥有乐观的心态，时刻坚信自己的未来和人生一定会得到幸运之神的垂青。

其次，不要和“别人”比较，要学会和“自己”对比。

永远不要感觉自己比别人差，别人不管怎么样，其实跟你没有关系。有很多人往往不够自信，看到比自己优秀的人，就开始变得怯懦。

殊不知，有很多人都是装出来的，看一个人有没有料，不是看他穿什么、开什么、吃什么，而是看他的圈子，如果这个人的圈子很高级，90%这个人是有料的，如果这个人只剩下一身行头跟一辆所谓的豪车了，那他可能兜里面比脸还干净，你没有必要感觉低人一等，我们永远是自己命运的主人公。

最后，时间是有限的，学会让自己开心和快乐，找到情绪转移的方式方法。

你问一下自己今年多少岁了，别人让你不快乐通常只需要几秒，往往这几秒就能影响你的情绪很长时间，所以，试问一下自己值不值？

所以，我们要掌握情绪转移的方式和方法：

第一，多笑笑，心情就会美好起来，找到可以让自己开心的方式方法，例如旅游、看电影等等；

第二，跟快乐的人在一起，会带动自己也快乐起来。不要长时间自己一个人呆着，越呆可能就会越颓废，多与快乐的人交流碰撞，很多问题在你们的交流沟通中就会迎刃而解；

第三，去运动！运动会产生多巴胺，能够让人开心起来，也就更加阳光了；

第四，跟不同的人接触，碰到的人多了，故事听多了，就能够感知自己相比于一些人已经很幸福了，就会珍惜现在的生活，也会更加积极起来。

最后，想问一下大家，乐观积极的心态到底是什么？其实，就是看透了生活的本质以后，依然热爱生活，不开心也是一天，开心也是一天。