怎么对待被领导批评这件事？如何应对？

作为职场人，如果没有被领导批评过，肯定不是一个优秀的职场人，最起码不是一个合格的职场人。

为什么呢？

只要在工作中全力付出的，不可能不出差错，人非圣贤孰能无过呢？所以就不可能做到领导100%满意，只要有差错，领导就不是100%满意，被领导批评是非常正常的事情，无可厚非，更没有必要因此而一蹶不振。

其次，领导批评某个人，也有可能不是因为某个人犯错了，而是处于敲山震虎的目的，所谓的“指桑骂槐”、“杀鸡给猴看”，如果是这种情况的话，那你就偷着乐吧。有人纳闷为什么会偷着乐？试想，领导愿意批评某个人，说明这个人在领导的心目中还有可用的价值，还有可提升的空间，还有可培养的价值。所以要正确地对待领导的每一次批评机会，要将领导对自己的每一次批评作为自己在职场上奋斗前行的动力。

也许有人会问：

—什么样的人不会被领导批评呢？

答案是：永远不出差错的人。

—什么样的人永远不会出差错呢？

答案是：什么都不做的人。

可以思考一下，一个什么都不做的职场人，会引起领导的重视吗？会得到领导的重用吗？在公司会有存在感吗？所以，只要在工作中全力以赴的付出，就一定会存在差错，只不过差错出现的几率和严重程度不同而已，但不论如何，都会被领导批评。

所以，作为职场人，要将领导对自己的批评看作是领导想帮助自己的机遇，领导想培育自己的机会。最正确的做法就是把领导的批评化为自己拼搏努力的催化剂，把领导的批评化为自己提升完善的营养剂，唯有如此，才能有效降低被领导批评的机会。

那么，领导的批评对一个职场人来说，到底有哪些好处呢？

第一：让职场人看到了自己工作中的不足或缺失

第二：让职场人更加清楚地认知自己，防止浮躁，有效沉淀

第三：让职场人缩小了与领导之间的距离

第四：让职场人更精准地看到了领导对自己的期望或要求

第五：让职场人更加清晰了当前以及未来的努力奋斗方向

第六：让职场人更加清楚自己在领导心目中的位置与分量

第七：让职场人更加清楚自己在领导心目中的价值

第八：说明领导在关注自己的工作成果与努力付出

也许有人会提出疑问：假如一年从头到尾，领导从不批评一个人，是不是好事？肯定不是好事，说明：

1.这个人在领导心目中已经没有什么印象了

2.领导认为这个人已经没有什么培养价值了

3.领导认为说得再多对这个人都已经毫无意义了

4.这个人在领导心目中的才华已经达到了天花板了

5.领导已经不愿意再花费更多的精力与心思在这个人身上了

6.领导从不关注这个人的表现，不论是好还是差，在领导心目中都已经没有存在感了

也许有人会提出疑问：同样的工作结果，为什么有人得到领导肯定，有人得到领导批评？

1.说明领导对彼此的期望值不同

2.说明在领导心目中的培养价值不同

3.说明领导对彼此的未来规划不同

天将降大任于斯人也，必先苦其心志，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。

怎么做才是正确对待领导的每一次批评呢？即形成闭环管理

第一：精心、用心、耐心、静心、专心聆听领导的批评内容

第二：详细记录领导对自己的批评内容

第三：下去后认真分析与思考领导的批评内容，对标自己的工作，找出存在的不足或缺失

第四：针对找出的不足或缺失制定一个改善的计划，张贴在工作岗位上，时刻提醒自己不要再出错

第五：每隔一段时间，将自己的工作结果与领导的批评比对，确认是否达到了领导的要求与期望

第六：可行时，找个恰当的时间向领导汇报这段时间的工作结果，证明已经将领导的批评用在了工作上

第七：再次用心聆听领导的指示

第八：根据领导的再次指示付诸改善行动

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