作为职场人,如果没有被领导批评过,肯定不是一个优秀的职场人,最起码不是一个合格的职场人。
为什么呢?
只要在工作中全力付出的,不可能不出差错,人非圣贤孰能无过呢?所以就不可能做到领导100%满意,只要有差错,领导就不是100%满意,被领导批评是非常正常的事情,无可厚非,更没有必要因此而一蹶不振。
其次,领导批评某个人,也有可能不是因为某个人犯错了,而是处于敲山震虎的目的,所谓的“指桑骂槐”、“杀鸡给猴看”,如果是这种情况的话,那你就偷着乐吧。有人纳闷为什么会偷着乐?试想,领导愿意批评某个人,说明这个人在领导的心目中还有可用的价值,还有可提升的空间,还有可培养的价值。所以要正确地对待领导的每一次批评机会,要将领导对自己的每一次批评作为自己在职场上奋斗前行的动力。
也许有人会问:
—什么样的人不会被领导批评呢?
答案是:永远不出差错的人。
—什么样的人永远不会出差错呢?
答案是:什么都不做的人。
可以思考一下,一个什么都不做的职场人,会引起领导的重视吗?会得到领导的重用吗?在公司会有存在感吗?所以,只要在工作中全力以赴的付出,就一定会存在差错,只不过差错出现的几率和严重程度不同而已,但不论如何,都会被领导批评。
所以,作为职场人,要将领导对自己的批评看作是领导想帮助自己的机遇,领导想培育自己的机会。最正确的做法就是把领导的批评化为自己拼搏努力的催化剂,把领导的批评化为自己提升完善的营养剂,唯有如此,才能有效降低被领导批评的机会。
那么,领导的批评对一个职场人来说,到底有哪些好处呢?
第一:让职场人看到了自己工作中的不足或缺失
第二:让职场人更加清楚地认知自己,防止浮躁,有效沉淀
第三:让职场人缩小了与领导之间的距离
第四:让职场人更精准地看到了领导对自己的期望或要求
第五:让职场人更加清晰了当前以及未来的努力奋斗方向
第六:让职场人更加清楚自己在领导心目中的位置与分量
第七:让职场人更加清楚自己在领导心目中的价值
第八:说明领导在关注自己的工作成果与努力付出
也许有人会提出疑问:假如一年从头到尾,领导从不批评一个人,是不是好事?肯定不是好事,说明:
1.这个人在领导心目中已经没有什么印象了
2.领导认为这个人已经没有什么培养价值了
3.领导认为说得再多对这个人都已经毫无意义了
4.这个人在领导心目中的才华已经达到了天花板了
5.领导已经不愿意再花费更多的精力与心思在这个人身上了
6.领导从不关注这个人的表现,不论是好还是差,在领导心目中都已经没有存在感了
也许有人会提出疑问:同样的工作结果,为什么有人得到领导肯定,有人得到领导批评?
1.说明领导对彼此的期望值不同
2.说明在领导心目中的培养价值不同
3.说明领导对彼此的未来规划不同
天将降大任于斯人也,必先苦其心志,空乏其身,行拂乱其所为,所以动心忍性,曾益其所不能。
怎么做才是正确对待领导的每一次批评呢?即形成闭环管理
第一:精心、用心、耐心、静心、专心聆听领导的批评内容
第二:详细记录领导对自己的批评内容
第三:下去后认真分析与思考领导的批评内容,对标自己的工作,找出存在的不足或缺失
第四:针对找出的不足或缺失制定一个改善的计划,张贴在工作岗位上,时刻提醒自己不要再出错
第五:每隔一段时间,将自己的工作结果与领导的批评比对,确认是否达到了领导的要求与期望
第六:可行时,找个恰当的时间向领导汇报这段时间的工作结果,证明已经将领导的批评用在了工作上
第七:再次用心聆听领导的指示
第八:根据领导的再次指示付诸改善行动