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新易咨询:精细化管理的十大关键

时间:2023-09-14    作者:新易咨询    点击:

精细化管理是贯穿各种工作环节的精细化思想和作风的综合管理机制。这种模式必须深化精细化管理,发展到工作态度、工作模式、职业素质、职业道德等深层次。

新易咨询:精细化管理的十大关键(图1)

以下是新易咨询为大家整理了10点精细化管理的关键:

1、细节问题需要追根究底的精神

当你遇到问题时,不要尝试或简单地得到“可能或不可能”的观点。我们应该真诚地努力工作,最后,不要错过任何细节,冷静地思考问题的症结,积极寻找解决问题的方法。

2、塑造精细化管理的企业文化

企业价值观是企业文化的核心。将企业价值观渗透到员工心中,转化为企业和员工的精神面貌,体现在公司的行动和员工的行动上,是企业文化建设的基础工作。

3、提高员工素质

强调精细化就是重视管理者和员工的素质,尤其是管理者对精细化管理的掌握和员工细节素养的培养,这是当今中国公司的首要任务。

4、全员参与

依靠所有员工,特别是一线普通员工。由于员工的经验和智慧是公司的宝贵财富,他们了解企业流程的每一个细节,以及公司的实际症状。

新易咨询:精细化管理的十大关键(图2)

5、只有流程化,才能精细化,不断完善

流程管理是将任务或工作项目垂直划分为几个连接的过程模块,将工作过程细化为过程过程,然后进行分析、简化、改进、集成和改进。

6、运用细节分析方法,找出问题的根源

细节分析方法要求,对于一个问题,如果连续问5次“为什么”,一般都能找到问题的根源。

7、精简组织结构

每个人根据工作标准和标准,按计划执行各自控制的事项,每天将执行结果与计划指标进行比较和纠正,从而达到每天控制、控制和控制形势发展过程的目的。

新易咨询:精细化管理的十大关键(图3)

8、简化复杂的问题

美国通用电气公司总裁杰克·韦尔奇说:“管理就是简化复杂的问题,规范混乱的事情。”

9、从标准化评价入手,实现人力资源管理精细化

按照“联系生产、围绕经营、内外结合、注重实效”的原则,加强人力资源管理,逐步完善和创新人力资源管理。

10、强调数据化和准确性

通过对数据的分析和研究,精细化管理决定了具体的操作方式。


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