不吃早餐的人不宜重用——新易咨询

“不吃早餐的人不能重用”这句话听起来比较奇怪，但也有一定的内在机制。本文笔者将试着分析一下到底有何关联。

笔者理解，这句话首先反映了公司对员工的关怀，因此，它与用人问题有关。

1、自律性

管理者被赋予一定的权力，他们的工作自由度相对较大，他们的言行会对团队产生直接的影响。如果缺乏自律，不能严格要求自己，显然不能带好团队，甚至会产生不良影响。

如何观察一个人的性格？通常有两种方式，一种是极端情况下的表现，另一种是完全放松的表现。

不吃早餐的自律性差属于后者。

从历史上看，一个身居高位、自律性差的人，在一定条件的催化下，就会变得毫无顾忌，比如三国董卓。

因此，不吃早餐的人可以“用”，但不能器重，有一定的道理。

2、时间管理

如果跳出“自律”的分析角度，不吃早餐可能是“时间管理”的问题。

时间管理的典型问题主要有两个：不要关注重点或错误的关键点。有些人琐事太多，一切都不善于利用周围的资源，每天忙碌，身心疲惫，导致早上腾出时间吃早餐成为一种奢侈。这是时间管理中不关注重点的典型情况。

有些人晚餐或中餐吃喝，忘记了早餐的重要性，这是一个典型的抓错重点的情况。

一顿小早餐反映了一个人的时间管理技能，没有这种技能，管理者自己和团队的效率很难发挥作用。

3、懂得生活，才能更好地懂管理

冯唐说：“遇事静对猛虎，事了闲看落花。”

热播电视剧《我的阿勒泰》中有一个情节，床塌了，文秀的妈妈说，又不是天塌了，还会影响我的睡眠？

好的管理者，尤其是高层管理者，难免会有棘手的事情。如果他们急于处理，很容易得出结论，偏离方向，从而失去人心。

冷静的态度尤为重要。而这种良好的态度通常与生活态度密切相关。

懂生活的人善于从人性的角度看待人和事，有着非常宝贵的冷静态度。早餐的细节在一定程度上反映了一个人是否会生活。

会生活的人，在保持底线的基础上，对人宽容，能表现出同理心，这是他们发挥影响力的重要基础。

除了特殊情况，一般来说，不吃早餐的人可能确实不宜重用。一位资深经理说：“不吃早餐的人不能独立，不关心自己的健康，大概率也不关心工作的细节。”