2025年：用专业技能打造职场护城河

在智能时代，拥有一技之长有多重要？

2024年，从兴奋的企业家、热情的投资者到担心工作变化的普通人，无数人都在谈论人工智能。每个人都在猜测和规划与人工智能相关的未来。2025年，我们如何在人工智能的进一步爆发中找到自己的“工作场所环城河”？

思科创新策略专家 Mark A. Lane卢博士说：“人工智能革命不是近在咫尺，而是已经在这里了。它的影响与工业革命或数字革命一样长期。你的企业必须拥抱这一变化，否则将面临被抛弃的风险。因此，学习人工智能的知识和基础是非常迫切的。”

据估计，2030年前，人工智能有潜力释放15.7万亿美元的全球经济效益，但这些效益将取决于我们能否为人们配置和使用所需的技能。研究发现，73%的雇主已经在使用生成人工智能，其中62%的雇主认为候选人和员工至少应该具备基本的生成人工智能技能。与此同时，22%的招聘专业人员调整了职位描述，将生成人工智能技能的应用纳入工作职责。德勤的一项调查还发现，尽管AI的不确定性让部分Z世代（学生群体的重要组成部分），但他们渴望学习AI，希望与未来趋势联系起来。

Coursera是世界上最大的在线学习平台，因此发布了《2025年工作技能报告》。报告基于500万公司学习者和7000多家机构的数据分析，揭示了2025年全球劳动力所需的关键技能。除了AI，更多的商业技能来自AI带来的行业变化。我相信这些洞察力将成为识别和培养当今劳动力知名技能的实用资源。

记住：取代你的不是AI，而是会使用AI的人！

一、找到适合自己的AI技能

根据Coursera的数据，与生成人工智能技能相关的课程的注册人数同比增长了866%。一些最受欢迎的课程包括范德堡大学的《为ChatGPT设计Prompt工程》和谷歌 Cloud的“生成式AI入门”。

绝大多数高管认为，未来三年，人工智能代理将成为变革性的资产，这将使这些能力在当今的就业环境中尤为珍贵。当然，不同身份的人正在寻求不同的人工智能技能：

对于普通企业员工来说，计算机视觉和Pytorch技能使他们能够应对复杂的技术挑战，并促进人工智能驱动的创新。

对于学生来说，他们更注重监督学习和特色工程等技能。他们希望通过建立深厚的人工智能理论基础，为未来的职业发展做好充分的准备。

求职者更注重应用技能，如加强学习和应用机器学习，以快速满足当前就业市场的需求。

二、AI对商业技能的需求更大

专家指出，人工智能不仅是一种技术，更是一种能力，是“先进技术”创新思想的结合是未来企业管理的趋势。因此，企业不仅需要技术，还需要技术与业务融合的管理转型。coursera还列出了从人工智能时代衍生出来的更多职场技能。

1、人力资源技术技能：控制未来职场的关键

人力资源和劳动力的发展已成为商业领域增长最快的技能之一。美国劳动统计局预测，未来8年，人力资源专员和管理者的职位将增长近10%。为了应对这一趋势，企业正在通过建设人力资源技术等技能培训计划，赋予员工权力。人力资源专业人员还需要精通人工智能聊天机器人等新技术，以有效支持员工。

2、风险控制技能：必须应对网络威胁

风险减少和控制，以及更广泛的风险管理技能，逐渐成为候选人和在职人员中增长最快的领域，这主要是由黑客攻击的激增推动的。网络事件的增加促使组织更加关注数据和系统的保护，因此风险控制技能变得越来越重要。人工智能可以定量分析各种风险，并提供减少策略。

3、项目管理技能：处理复杂工作环境的基础

项目管理技能，特别是基于PMI方法论的技能，在当今的工作环境中尤为重要。PMI估计，到2030年，世界将需要增加2500万个项目管理相关职位，这为学习者通过学习这些能力实现就业目标提供了很多机会。项目管理人工智能可以被视为一个系统，依靠机器学习的无限处理来推断其意义，并帮助做出与项目相关的决策。

4、可持续发展技能：满足未来需求

根据世界经济论坛的数据，可持续发展被列为2023年至2027年增长速度第二快的岗位技能领域。然而，目前对绿色技能的需求与劳动力市场上具有这种技能的劳动力仍存在显著差距。这意味着所有的学习者都可以通过掌握这些能力在就业市场上脱颖而出。报告发现，绿色技能和绿色工作在人工智能时代特别有弹性，人工智能也为绿色技能的应用提供了强大的工具。

最后，技术进步如此之快，能够快速适应的人会脱颖而出，但那些犹豫不决的人可能会错过这些机会。雇主正在寻找能够立即进入角色并产生影响的人才。

公司、高等教育机构和政府必须果断行动，帮助学习者掌握这些关键技能，以实现提高劳动力弹性和竞争力的具体目标。