优秀的领导者是怎样练成的？

无论年轻还是年老，我们领导分享的一个关键资本是他们的适应能力（adaptive capacity）。

这种体验新经验、寻求积极意义、融入自己生活的能力，其实是领导者和任何幸福生活的人共同拥有的标志性技能。

乐观主义是健康心理学家所说的“性格坚强”（hardiness）其中一个组成部分也是一系列人格特征的重要组成部分，使人们继续成功。其他特征包括不屈不挠、自信等。事实上，领导者也有很多“才华和美丽”。

就像诺贝尔文学奖得主索尔·贝娄一样，他的性格更像是他的小说《拉维尔斯坦》（Ravelstein）他们都是“一流的观察者”。

成为一流的观察者可以让你更好地探索人才，识别机会，避免陷阱。一次又一次成功的领导者是善于抓住机会的天才。

这只是其中一个特征，就像品味一样，你很难把它分成更小的部分。但能够权衡混乱的事实，甚至像不同圈子的人如何解释手势一样，都是真正领导者的特征。

如何界定优秀的领导方式？

最好的方法之一是研究错误的领导者。虽然我们想在后面详细探索这种方法，但这里有一个简单的例子：莎士比亚的悲剧人物罗马将军科里奥兰纳斯。

作为一个伟大的勇士，一个有强烈正义感的人，科里奥兰纳斯只有一个弱点——他根本无法与罗马人相处，让他们接受他的远见。

在领导的背景下重读剧本，我们不禁想到科里奥兰纳斯的母亲沃伦姆尼亚。她就像古罗马时代的首席执行官教练，训练着一个特别顽固的客户。

她一次又一次地鼓励儿子和别人说话，但科里奥兰纳斯就是听不进去。

他并没有真正意识到人们对他的热切期望，或者他们将如何回应他的冷漠。在某种程度上，他认为广泛接触公众是一种媚俗，这将以牺牲他的正直和正义为代价。

最后，在我们的领导模型概论结束之前，我们还需要讲述我们研究中最令人兴奋的观点之一。我们发现，每一个能够继续保持领导角色的怪人都有一个决定性的重要品质——纯洁（neoteny）。

在字典中找到“在字典中找到”neoteny“——这是一个动物学术语，解释说：“成年人的童年特征。”赤子态比保持年轻的外表要深得多，尽管它通常是其中的一部分。

赤子态是指保持我们经常与年轻人联系的良好品质：好奇、活泼、有趣、真诚、无畏、热情和精力充沛。

与那些被时间和岁月摧毁的人不同，我们的陌生人像我们的极客一样开放，愿意冒险，渴望知识和经验，勇敢地前进，期待明天。

时间和失败偷走了那些命运不好的人的热情，留给他们的只是对昨天的渴望。

赤子态是性格的隐喻——那种无论年龄如何，仍然可以专注于即将到来的美好未知事物的天赋。

弗兰克·盖里设计的建筑让那些比他年轻一半的人感到羞愧。正是纯洁让他穿上冰鞋，在冰场里飞翔，创造性的建筑在他的脑海中栩栩如生。

在每个人中，沃尔特·迪士尼（Walter Disney）曾经最恰当地描述了自己的纯真状态。

他写道：“和我一起工作的人说我是‘行动中的天真’。他们说我有一种孩子般的天真和矫揉造作。我仍然以“无污染的新鲜感”看待世界。”

这种“无污染新鲜感”的能力是成功人士和众生的根本区别，也清楚地区分了任何时代快乐的参与者和习惯性的失望和不满。从这个角度来看，极客、陌生人和他们之间的年龄都可以学到一个非常有价值的教训。