送给每位职场人的五点成长建议

1、执行前少谈不同意见

在大多数情况下，领导者比我们更了解整体情况，往往是更有经验的人。此时，尽量不要张嘴说领导的想法，必须先做，拿结果证明，过程反馈给领导。

经验告诉我，只有坚决执行，我们才能真正理解很多问题。否则，即使我们证明领导是错误的，我们也很难知道什么是对的。

2、结果好不好都要按时汇报

按时报告胜于结果不好，结果不好胜于不报告。总而言之，最糟糕的是不报告。

及时报告的关键不是报告本身，而是工作中一种特别有价值的合作精神。在我看来，报告是执行的关键和闭环。

有很多工作，只有上下级充分沟通，才能找到更好的解决办法。

3、做任何工作都要考虑优先级

无论项目有多大，无论工作有多复杂，都可以分解成许多具体的工作。然后每一项具体的工作，它都包含了多种类型的工作。

比如必须按时完成什么？必须优先考虑什么？你必须和别人合作才能完成什么？你以后能放什么？

最有效的工作场所的人会先做那些需要与他人合作才能完成的工作，然后处理他们可以完成的工作，这是优先级，思考优先级是高效工作的关键。

4、高标准地做好每一件小事

职场上的新人会有很多琐碎的小事，这很正常，我们不要抱怨。如果我们不经历小事的锻炼，我们就不太可能有能力做大事。

做事的关键不在于事的大小，而在于做事的方法。

你从小事中得出推论，总结方法，同时你把小事做出超高的标准，我认为你可以跟随任何老板，在任何公司都很好。

5、超越自己工作的责任感

比如你不做销售，但是客户遇到了不公平的待遇，你愿意积极反馈给公司的销售同事；你不是人事管理员。求职者站在前台，你愿意帮忙联系面试官；当你最后一个离开公司时，你可能会忘记关灯锁门，但无论你走多远，你都会想办法跑回来，关灯锁门。这些表现实际上是超越自己工作的责任感。

如果你能做到这一点，你将成为最值得信赖的合作伙伴，也将成为优先晋升的骨干。