IT企业取消周日加班 年轻人的幸福感就会提升吗？

　　上周末，字节跳动发出全员邮件，宣布自8月1日起取消大小周，即取消隔周周日工作的安排，8月开始有需求的团队和个人，可以通过系统提交加班申请。有趣的是，“996”被诟病已久，但真正拒绝强制加班，取消大小周的时候，却未见传说中的“喜大普奔”。

　　互联网行业的节奏是这个社会行业中最高速的。这是因为从业者面对的是工作内容，都是以秒为计算的变化，不经意间就会变得从身体到灵魂都要与这个秒速一致。时间一长，还真的优胜劣汰，形成一批特殊的能适应高强度节奏的人群。反过来，这个群体也就获得了相应的高收入和高回报。

　　然而，互联网业也不是直线向上的行业，更别说企业还有大象和蚂蚁的区别。因此，在特殊经济环境下，内卷发生，高强度换来的未必是高回报，而可能只是一种维持岗位的刚需。比如，加班不被允许了，但是工作量和工作压力并不会因此变少。加班机会转到了私人手机上、微信群上以及自己的睡床上。这些隐形工作，看似自愿，实质也是一种裹挟。如果缺席了隐形加班，比如没有在半夜或者清晨回复领导一句“收到”，地位和认同是岌岌可危的。

　　另一方面，以前加班意味着加班费，这对于年轻人来说，也是一笔不小的“收入”。因为相比于周末出外消费“倒贴钱”，还不如在办公室叹空调、打游戏、过周末，还能“挣钱”。何况取消加班，对于一些非常“勤奋”的员工来说，可能是一种产能过剩，对公司来说，也是一种“损失”和“浪费”。

　　很多年轻人的线性思维中，工作就是为了赚更多的钱，赚了更多的钱就自由了，就可以摆脱“996”了。其实恰恰相反，赚取财富不是结果，而是工业社会超大都市的生态下，已经定义好的人类生存状态。如果一旦抽身于工作与社交圈子里，比如跑到十八线县城去隐居，即使拥有了闲暇，还有人帮你理财，但是财富与地位都会快速下降。那种希望前半生把钱赚够，后半生就能财务自由、天天在海岛上晒太阳打高尔夫的愿景，传递的是一种幻觉。因为看看首富们就知道，越赚钱就越努力，是90岁都停不下来的。

　　当然，未来国民的幸福观念和社会保障升级后，情形也可能发生微妙变化。从供给曲线可知，当薪酬价格上升到一定程度的时候，劳动力的供给是不会继续增加反而减少的，也就是说，曲线不再富于弹性。这就意味着人们不会再为金钱收入而无限制地付出自己的生命，相反，对于个人闲暇、健康、自由和幸福的追求会不断提升。但是，这种主动不工作、主动放弃加班，和低层次的“躺平”与“犬儒”远远不是一回事，而是一种更高级、更不容易达到的社会理想状态了。