瑞尔包装&新易咨询2025-2026年度人才发展及管理提升项目正式启动

9月28日，瑞尔包装&新易咨询2025-2026年度人才发展项目及管理提升项目正式启动。

青岛瑞尔包装制品有限公司总经理高世民Simon、生产研发总监周芳芳Sunny、财务及人力总监薛颖颖Gloria、信息技术总监李松Vincent及全体项目学员，新易咨询合伙人/顾问中心总监郭俊宏、管理咨询顾问：陈峰、赵明莉、江文佑、陆英宁全程参与了此次项目启动会。

面对新一轮发展机遇，瑞尔包装&新易咨询以“人才发展”与“管理提升”双轨并行，系统构建组织能力新高地。

人才发展项目——“瑞翼计划”

人才发展项目以陪伴式辅导与项目深度学习为核心，旨在为企业培养有拼劲、有干劲、有能力、有担当的中坚力量，打造“高要求、高素质、高标准、懂管理”的人才梯队，持续提升组织绩效与团队凝聚力。

管理提升项目

管理提升项目通过复盘会议机制，聚焦经营复盘与进度跟踪，在组织力、协同力、执行力、改善力四大维度实现突破，推动团队共识共建、目标共达，打造专业化、职业化的管理体系。

青岛瑞尔包装制品有限公司介绍

青岛瑞尔包装制品有限公司是一家全球顶尖的包装整体解决方案服务商，致力于为世界各大服装、首饰、配饰、手表、眼镜、化妆品品牌及零售商店提供卡片、礼盒、展示用具等包装用品一站式生产服务。

瑞尔包装（简称）历经十余年的励精图治与努力拼搏，不断发展壮大。公司目前已获得沃尔玛、塔吉特、迪士尼、施华洛世奇等众多国际品牌的授权或认证。以“客户为先，极致服务”理念服务全球各地超100多家客户。为满足定制化、高品质的产品需求，瑞尔包装整合全部供应链资源，分别在青岛、义乌、东莞、越南投资建厂，为顾客提供高效、及时的优质服务。

一、项目大计划讲解

1、人才发展项目大计划讲解

新易咨询人才发展项目负责人赵明莉顾问阐述了人才发展项目“瑞翼计划”的核心目标与实施路径：以思维转变、知识传递、能力提升为核心，构建瑞尔包装人才后备军，为企业持续发展注入活水。

2、管理提升项目大计划讲解

新易咨询全年度项目负责人陈峰顾问指出，管理提升项目将围绕管理技能提升、问题解决能力培养、工作标准化落地等方向展开，以管理效能突破推动组织效率全面提升，破解体系化管理难题。

二、授权仪式

1、聘任仪式

瑞尔包装总经理Simon亲自担任管理提升项目负责人，并先为Jason颁发管理提升项目配合人聘任书，后为生产研发总监Sunny及配合人Vicky颁发人才发展项目负责人和配合人聘任书，明确责任，赋予重任。

2、战略合作授牌

瑞尔包装总经理Simon向新易咨询授予“长期战略合作伙伴”的合作授权，标志着双方深度协作关系的建立。新易咨询将全力以赴，为瑞尔包装高质量发展提供专业支撑。

三、录取名单公布&全员宣誓

瑞尔包装高管团队为人才发展项目学员颁发录取通知书。全体学员庄严宣誓，承诺全身心投入项目学习。新易咨询顾问组将根据学员特质定制辅导计划，实现个人与组织能力的双轨成长。

四、新易咨询郭顾问赋能

新易咨询合伙人、项目总监郭俊宏顾问为本次项目启动会赋能。郭顾问对项目学员们提出了更为具体的要求与激励。他指出，入选储备组本身就是对大家潜力的一种认可，接下来的两个月将面临首次严格PK，这是证明自身价值、从储备组晋升至正式组的关键机会。

他犀利地指出，“世界上从未有怀才不遇”，个人的价值最终会通过成果显现。公司已搭建起公平、透明的竞争平台，要求学员们必须珍惜机会，全力投入，不容丝毫懈怠。同时，他也坦诚预告，成长之路必然伴随困难与失落，甚至有人会中途退出，但坚持到底、提升学习力与抗压能力，才是通往成功的核心竞争力。

五、瑞尔包装总经理Simon赋能

瑞尔包装总经理Simon为本次项目启动会总结赋能。

Simon结合个人成长经历，强调“真本事”源于持续学习。他指出，“瑞翼计划”是公司面向未来的战略投资，并对学员提出三点期望：

1、保持空杯心态，主动吸收新知识；

2、积极应对压力，视学习为自我投资；

3、推动团队反哺，将所学转化为组织动能。

他表示，年轻骨干是瑞尔未来的核心力量，公司期待通过本次“强强联合”，实现个人与企业共赢发展。

瑞尔包装与新易咨询的此次合作，以人才发展与体系化建设为双翼，为企业持续成长奠定坚实基础。未来，双方将持续深化战略协作，助力瑞尔包装激发团队潜能、提升组织效能，在全球化竞争中行稳致远。

让咨询高效，让管理简单，让文化落地。新易咨询——企业定制化轻咨询领跑者，我们一直在路上。