如何打造员工“匠心精神”，助力企业持续发展？

在很多企业的发展过程中，我们会发现企业的发展离不开一类人，那就是具有“匠心精神”的员工。

具备“匠心精神”的员工有两个特点：一是“发心”，解决某件事，并了解为何而做；二是“愿力”，解决某件事我该如何做，从而就会产生发自内心的力量去做正确事情，形成不抱怨，不埋怨的投入。

那么想要成为一个具有“匠心精神”的员工我们应该如何塑造和提升自己的能力呢？

1、做到“知行合一”

首先，最简单的方法便是做好每件小事，拒绝好高骛远，持之以恒，做到“知行合一”，专注一件事，遇到困难，想办法解决。那些一生只做一件事的人，他们专注一项事业的学习、钻研。有时候没有选择，反而是最好的选择。

那些百年企业，经验丰富的匠人，都秉着执着的心态，十年如一日地走着。当遇到困难的时候，及时调整，解决问题。在试错中不断成长，坚持不懈，保持初心。

2、追求精神上的富足

在日常工作中重要的是关注我们在工作中是否开心，是否有成就感和挑战性，能不能让自身学到东西，持续进步，并为之感到满足，随着时间的拉长，让自己变得增值。

无论是做事，还是与人相处，保持积极乐观的心态，既愉悦自己，又快乐他人。积极友善地与每个人打招呼，这个看似简单的小技巧，人与人之间的距离瞬间被拉近了。

很多人不知道如何与人打招呼，以前在学校的时候，很多同学看到老师要么避开，要么低头就走。出去工作后，看到同事、领导，也不会主动打招呼。弯弯眼睛、张张嘴巴，一个微笑，一句简单的问候，打招呼其实很简单。

3、保持空杯心态

保持开放和接受的心态，不能接受与自己观点不一致的人，那么他的认知得不到升级。打开自己的视野，多接触与自己不一样的事物。想想他们的认知为什么和你不一样？他们是如何得出这个观点的？

有一个可怕的认知陷阱，很多人都会犯，“你不知道你不知道。”这是什么意思？你以为你知道了很多知识和经验，但其实这些知识和经验不一定正确。你以为你知道了，但其实你不知道。

柏拉图说过一句经典名言：“不知道自己的无知,乃是双倍的无知。”放下已知，保持空杯心态，去学习和成长。

4、利他精神

以帮助他人为导向去工作和管理团队很重要。平常我们什么事首先都是为自己考虑。自然，别人首先也是为自己考虑。老想着自己，没有朋友。

比如，我们经营公司、卖产品，老是想着从客户手里拿钱，那你的生意不会长久。只有为客户着想，你的钱自然而然就来了。人都是持互惠原则的，当一个人真心为你着想，你也会想要回报他。

工作上，为客户工作，而不是为钱工作。人际交往，为朋友着想，帮助朋友，而不是老想着自己。家庭相处，为对方着想，而不是老想着为什么对方不为你考虑。

5、做好最后的5%

做好最后的5%，将事情做到极致，做到高标准、高要求。如果做事想的都是差不多就行了，结果就会成为一个差不多的人。做一件事，做好最后的5%，有始有终，好好完善。一件事，前期已经耗费了那么多时间和精力，最后快要完成的时候，我们就开始懈怠，不能这样。

一个电影故事，做好最后的5%，让人回味无穷。

一个产品，做好最后的5%，就是好产品与大众品的区别。

给人帮忙，做好最后的5%，别人会觉得你办事周到靠谱。

工作中的复盘和工作完后的卫生整理，就是加强做好这5%习惯的一个方法。

最后，精神是内在的，也是匠人精神所追求的，当你从平凡生活的点滴中发现不一样的感受时，各种丰富的情感也将充实你的内心。希望笔者的这五个方法引导也可以真正助力你塑造出属于自己的“匠心精神”！