职场人如何培养强大意志力？

在当今社会中，我们会发现，很多员工受过高等教育，专业知识也非常扎实，看起来很机灵，对很多工作领悟力也非常高。然而，他们一旦遇到困难，就会表现出脆弱，不堪一击的一面，要么就选择逃避，要么以敌对的方式应对。

这也是为什么年轻人无法稳定就业的原因，只能做一些短期工作。这类人群也有一个名字，叫做“尼特族”，专指那些不就业、不进修，终日无所事事的族群。这类人群不是因为懒惰而不想参加工作，而是因为害怕失败而不敢踏入社会，即使找到一份工作，也会因为压力和挫折，从此一蹶不振。

随着社会的发展，这种情况还在不断增加，因为现在的年轻人出生在一个富足、舒适的年代，而且大多数都是独生家庭。在这样的环境下长大的他们，没有吃过苦，在成长的过程中，父母也会想尽办法为他们排除万难。这也就是为什么他们会被工作压力打倒在地的主要原因。

在趋势不好的大环境下，能抓住的机会的人寥寥无几，稍有不慎就会深陷泥潭。现在失业率居高不下，据国家统计局统计2023年上半年的失业率为20%，相当于5个人中就有一个人失业。

在这样的环境下，我们可能面临的是各种各样，来自四面八方的压力。如果无法面对这些事实和压力，面临的可能只有淘汰。

笔者前文提到的“尼特族”，这类人非常特立独行，也正是因为这样，他们往往是精致的利己主义者，如果遇到压力，会将工作难题推给其他人。更有甚者，即使自己出现问题，他们也会将责任推卸给其他人，完全没有想要依靠自己的力量去解决问题的自主意识。

所以，我们应该如何在工作中将员工培养成能够承受压力，能够独立处理问题，并且拥有强大意志力的人呢？

本周三晚笔者将带来以“反脆弱思维——做拥有强大意志力的职场强者”为主题的直播分享，并从1、什么是反脆弱思维？2、放过自己，拒绝内耗，用反脆弱思维看待职业成长3、作为管理者，又该怎样应对脆弱型员工？这三方面跟大家一起探讨如何帮助职场人培养强大意志力。

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