管理常识

当前位置: 主页 > 新闻动态 > 管理常识

从电影《第二十条》中看人生哲学

更新时间:2024-02-29点击次数:     作者:小编

看完电影《第二十条》之后,笔者心情久久不能平复。我在思考:法律到底是什么?它维护的又是什么呢?

看过电影的人应该知道“第二十条”是关于正当防卫的相关条例,虽然明文规定了正当防卫的判断标准,但是不排除有特殊情况的存在。比如电影中公交车司机见义勇的过程中,因下手过重导致施害者受伤,一审判为故意伤害罪,有期徒刑3年。

从电影《第二十条》中看人生哲学(图1)

这不禁让笔者联想到,我们在判断问题的时候,到底是应该讲对错?还是讲利弊?讲对错的情况下,公交车司机的见义勇为是没有错的,应不给予处罚;而如果是讨论利弊的情况下,公交车司机致使他人受伤,确实是应该承担后果的。

这也是笔者今天想跟大家分享的一个哲学概念叫做“二律背反”。

二律背反

“二律背反”是由18世纪德国古典哲学家康德提出来的,它指的是双方各自依据普遍承认的原则建立起来的、公认的两个命题之间的矛盾冲突。这些命题虽然各自成立,但却相互矛盾,无法在现实中并存。

从电影《第二十条》中看人生哲学(图2)

给大家举个简单的例子,例如我们管理中的“个人价值”和“集体价值”就是各自成立,但却相互矛盾的命题。到底在公司的发展过程中要强调个人价值还是集体价值?是鼓励他们活跃思维,有自己的想法?还是牺牲个人特性,为公司的发展努力?

再比如在大环境如此不确定的情况下,公司的发展应该是求稳定还是做变革?也是一个“二律背反”的经典案例。

我们再回头看这两个命题,“个人价值vs集体价值”,“变革创新vs稳中求进”都是我们试图跳出碎片化的知识和局部化的认识,试图跳出经验和事实,对事情真相做整体把控时容易出现的两极分化现象。就像是盲人摸象,每个人都认为自己摸到了大象的全部,但其实都只摸到了大象的部分。

从电影《第二十条》中看人生哲学(图3)

我们要明确知道每个人的知识都是有限的,而恰恰是这种有限性在不断提醒我们要谦卑,要学会接受对立观点的相对合理性,才能丰富我们碎片化的知识,对全局有更好的把控。

再回到电影本身,如果法律只站在“受伤轻重”的角度进行判决,就失去了法律存在的价值。所以无论是对错,还是利弊,在法律定罪的问题上,永远是要二者兼并的,因为法律不仅要捍卫人民的物质利益,更要考虑道德和人格层面。法律况且如此,人生又何尝不是呢?



官网所发文章用于学习交流;文章来自网络或者老师投稿,如涉及作品内容、版权和其他问题,请及时与我们联系删除!

全业务导航

落地咨询

卓越组织管理 卓越精益运营

卓越组织管理

战略梳理 企业文化 人力资源 组织变革 人才发展 薪酬绩效 人才优化 营销与销售

卓越精益运营

质量提升 降本增效 交期管理 标准化建设 全员改善 精益生产 5S管理 TPM管理 供应链管理 流程再造 班组建设 道场建设 数字化转型

研学培训

国外标杆研学 国内标杆企业对标研修 定制化培训 实战公开课

经典案例

经典案例 组织管理案例 精益运营案例

关于我们

企业简介 企业文化 企业荣誉 顾问团队 实践基地 投诉建议

解决方案

行业解决方案 管理痛点解决方案

扫一扫,添加微信

热线电话:

13811104005 北京市朝阳区东进国际中心A座 shifang.li@xinyijiahe.com
Copyright © 2011-2026  网站备案号:京ICP备2022011287号