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95后职业价值观为何独树一帜?——从个人层面分析原因

时间:2022-07-27    来源:网络    点击:

“躺平”、“反卷”、“整顿职场”成了如今95后的职场价值观代言词,95后职业价值观为何独树一帜?从个人层面来分析主要有以下三大原因。

(一)成长环境优越,缺乏进取心

95 后员工中,大部分是独生子女,从小在良好的环境中长大,很少能体会到生活的艰辛,大部分人缺少拼搏奋进的精神,在职业发展上对自己的期许相对较低。随着职业发展而增加的物质收入并不能完全激发他们的上进心,也不想承担职位晋升带来的绩效压力。在职业发展的道路上,他们会认为地位与财富都比不上无拘束的自由。他们满足于现在的物质生活,不想努力改变也不追求实现职业生涯上的成功,维持现状是他们的选择。用“佛系”一词总结 95 后员工对待职业发展的态度最为贴切。个人主观上对自己有要求,有提升自我各方面综合能力的意识,才是实现自我职业发展目标的源动力,但显然 95 后员工缺乏这种积极的动力。另外,95 后员工入职时间较短,还处于职业探索期,对于自己的职业发展方向与目标存在疑惑,所以他们没有明确的个人职业发展规划。当自己的努力得到他人的认可,会很自然的激发职业自豪感,而正处于职业迷茫期的 95 后员工,还没有取得过职业发展中的阶段性成功,没有切实的成就感,所以体会不到职业发展的重要性。

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(二)精神层面上缺少职业精神信仰与目标

对于员工缺失精神层面的信仰,其原因可从工作领域内和工作领域外进行分析。首先,在工作中,有职业精神信仰的员工看待工作的方式会有所不同,他们会将工作活动与超越自我的事物联系起来,追求工作的内在意义,如遇到突发事件后的短期助人行为,或是日常生活中的长期志愿者行为,目前 95 后员工正欠缺这种分享互助的职业价值观念。其次,工作领域外的经历也会对工作领域内的意义产生影响,使员工重新审视工作,重构工作目标,享受努力实现目标的过程,并在收获目标后体会到个人使命与价值,感受到心理上的成功。因此,95 后缺失职业精神目标导致其无法认同工作是一个较大的原因。

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(三)物质生活优越,多以自我为中心

95 后从小受到无微不至的呵护,导致他们多以自我为中心,很少在乎外在评价或他人感受,且自我利益永远高于集体和他人利益。他们面对领导批评、同事意见呈现消极的态度,多数情况坚持己见且不愿改变,相信自己的判断并倾向于独立解决问题。他们能够较好的完成个人任务,但在团队协作中缺乏合作精神与沟通意识。通常情况下,其处事态度以自我利益为前提或以得到上级重视为目标。此外,刚刚步入职场的 95 后对人脉关系和社会资本稀缺的感知还很低,体会不到人际关系和谐在工作中的重要性,他们对人际关系的处理态度不积极,因此总体呈现忽视人际关系重要性的趋势。

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