95后职业价值观为何独树一帜？——从个人层面分析原因

“躺平”、“反卷”、“整顿职场”成了如今95后的职场价值观代言词，95后职业价值观为何独树一帜？从个人层面来分析主要有以下三大原因。

（一）成长环境优越，缺乏进取心

95 后员工中，大部分是独生子女，从小在良好的环境中长大，很少能体会到生活的艰辛，大部分人缺少拼搏奋进的精神，在职业发展上对自己的期许相对较低。随着职业发展而增加的物质收入并不能完全激发他们的上进心，也不想承担职位晋升带来的绩效压力。在职业发展的道路上，他们会认为地位与财富都比不上无拘束的自由。他们满足于现在的物质生活，不想努力改变也不追求实现职业生涯上的成功，维持现状是他们的选择。用“佛系”一词总结 95 后员工对待职业发展的态度最为贴切。个人主观上对自己有要求，有提升自我各方面综合能力的意识，才是实现自我职业发展目标的源动力，但显然 95 后员工缺乏这种积极的动力。另外，95 后员工入职时间较短，还处于职业探索期，对于自己的职业发展方向与目标存在疑惑，所以他们没有明确的个人职业发展规划。当自己的努力得到他人的认可，会很自然的激发职业自豪感，而正处于职业迷茫期的 95 后员工，还没有取得过职业发展中的阶段性成功，没有切实的成就感，所以体会不到职业发展的重要性。

（二）精神层面上缺少职业精神信仰与目标

对于员工缺失精神层面的信仰，其原因可从工作领域内和工作领域外进行分析。首先，在工作中，有职业精神信仰的员工看待工作的方式会有所不同，他们会将工作活动与超越自我的事物联系起来，追求工作的内在意义，如遇到突发事件后的短期助人行为，或是日常生活中的长期志愿者行为，目前 95 后员工正欠缺这种分享互助的职业价值观念。其次，工作领域外的经历也会对工作领域内的意义产生影响，使员工重新审视工作，重构工作目标，享受努力实现目标的过程，并在收获目标后体会到个人使命与价值，感受到心理上的成功。因此，95 后缺失职业精神目标导致其无法认同工作是一个较大的原因。

（三）物质生活优越，多以自我为中心

95 后从小受到无微不至的呵护，导致他们多以自我为中心，很少在乎外在评价或他人感受，且自我利益永远高于集体和他人利益。他们面对领导批评、同事意见呈现消极的态度，多数情况坚持己见且不愿改变，相信自己的判断并倾向于独立解决问题。他们能够较好的完成个人任务，但在团队协作中缺乏合作精神与沟通意识。通常情况下，其处事态度以自我利益为前提或以得到上级重视为目标。此外，刚刚步入职场的 95 后对人脉关系和社会资本稀缺的感知还很低，体会不到人际关系和谐在工作中的重要性，他们对人际关系的处理态度不积极，因此总体呈现忽视人际关系重要性的趋势。