管理学毕业生整体就业价值取向特点

（一）求职方向多元化

在整理问卷时发现部分学生在对自身职业预设时，除了传统的职业（如公务员、事业编等）以外，也新增了其他的新型职业类型（如化妆师、网络写手、媒体主播）等。可以说随着时代的发展，文化思想的开阔、信息技术的高速发展深刻改变了人们的认知。随之而来的是就业方式的多元化以及新颖的职业门类。

（二）就业价值取向稳定化

当前管理学毕业生就业选择中倾向于考取博士、公务员、事业编和直接就业这三种途径。这种就业途径表明了当前学生对就业形势有了清晰地认识，想要通过进修和考公务员、事业编的方式缓解就业压力，但是同时也反映出当前学生回避就业的心理。虽然我国已经采取相关政策鼓励学生自主创业，但是总体来说学生的创业意识不强，创业意愿较弱。

（三）服务社会精神显现

随着近些年来学校在日常教育教学中对学生价值观发挥的引导作用以及我国基层就业政策的不断推进与完善，越来越多的学生愿意加入基层就业的队伍。随着教育功能的发挥，学校政策宣传、树立榜样等方式持续提升基层就业的吸引力，使得管理学类学科硕士研究生的服务社会，甘于奉献精神显现，到国家偏远地区就业从思想层面上开始得到认可。他们开始重新审视自己与国家发展中的关系，愿意用自己的所学助推新时代下我国的高质量发展，以期早日实现中国梦。以对基层工作的认可，也可体现出管理学类毕业生扎根基层意识的形成，愿为基层地区奉献自己。

（四）自我意识逐渐增强

管理学毕业生在社会环境多变、文化多元的大环境下成长，在促进学生全面发展的新教育理念下就学多年，可以说随着时代和社会的进步，新一代管理学毕业生的自我意识在不断增强。具体体现在关注实现自我价值的外部环境和生存条件，他们会自主的对当前的就业环境等一系列就业因素通过各种途径实现自身的预判。

（五）就业定位兴趣化

在问及工作中最看重的因素是什么？除去良好的薪酬福利这一项因素外，未来发展的前景、个人兴趣也多次出现。这可以体现出他们也能够为得到未来广阔的发展空间和对个人兴趣的关注去放弃对薪酬福利的追逐，这不仅体现出对自我价值的重视，也体现管理学毕业生普遍拥有更清晰的人生规划。