管理常识

当前位置: 主页 > 新闻动态 > 管理常识

生产率测定与评价的定义和意义

更新时间:2022-12-20点击次数:     作者:小编

现在绝大多数企业在精益生产方面都关注降本增效,不管它是一种管理口号还是战略规划。

如何降本增效?

从哪些方面进行降本增效?

哪里可以降本增效?

WechatIMG55.jpeg

很多企业都是自拍脑袋,或者是根据总经理的工作指示进行定向改善,缺少对企业本身现状的探索和发掘,导致精益管理的效果大打折扣。

所以明确企业现状是精益管理改善的第一步也是极其重要的一步,它关乎精益管理的方向。

对于生产版块而言,现状梳理,其实就是对企业本身的生产进行测定和评价,通过生产率的测定客观地度量和计算企业当前的生产水平,为生产率分析提供数据基础和参考依据。

生产率测定完成后,就可以将测定对象的实际水平与既定目标、历史发展历程或是同行业水平进行对比,对生产率状况及存在的问题进行系统的分析和评价,为生产率改善提供比较全面、系统且有价值的信息。

以上所说的生产率其是就是我们所熟知的投入产出比,通过较少的投入或相同的投入产出更多的价值来改善企业经营。生产率是衡量精益管理应用效果的基本指标,是企业必须要掌握的尺度和准则。

WechatIMG56.jpeg

生产率测评的种类很多,从单要素来看,分为劳动生产率(人数、工时)、资本生产率(固定资产/折旧费用)、设备生产率(设备额定产出能力)、能源生产率(燃动投入)、原材料生产率(原材料价格/利用率)、成本生产率(所有资源的总成本投入)。

当然也有多要素生产率和总生产率、生产率的测定和分析通常比较复杂,即使是单要素生产率,也需要从系统的角度去测定方法和评价方法,经过适当的转化尽可能形成量化值,不断进行生产率的问题发掘和改善。

WechatIMG57.jpeg


官网所发文章用于学习交流;文章来自网络或者老师投稿,如涉及作品内容、版权和其他问题,请及时与我们联系删除!

全业务导航

落地咨询

卓越组织管理 卓越精益运营

卓越组织管理

战略梳理 企业文化 人力资源 组织变革 人才发展 薪酬绩效 人才优化 营销与销售

卓越精益运营

质量提升 降本增效 交期管理 标准化建设 全员改善 精益生产 5S管理 TPM管理 供应链管理 流程再造 班组建设 道场建设 数字化转型

研学培训

国外标杆研学 国内标杆企业对标研修 定制化培训 实战公开课

经典案例

经典案例 组织管理案例 精益运营案例

关于我们

企业简介 企业文化 企业荣誉 顾问团队 实践基地 投诉建议

解决方案

行业解决方案 管理痛点解决方案

扫一扫,添加微信

热线电话:

13811104005 北京市朝阳区东进国际中心A座 shifang.li@xinyijiahe.com
Copyright © 2011-2026  网站备案号:京ICP备2022011287号