从《西游记后传》来看企业文化的重要性

二十年后再看《西游记后传》，才发现原来无天说的都是真的，演员黑子说：“很多人那时候就骂我，说一个傻子，整天披着个黑长直的头发装酷，把我一顿骂。我说你慢慢再品，孩子你慢慢再品，当你有一天因为你骂我会感到后悔。”

现在回想难怪这么多下属死心塌地为他卖命。即便放到现在，无天（黑子）也是一个充满人格魅力的好老板，换谁碰到都会心甘情愿的选择去加班。首先他非常体恤下属，当你搞砸了公司的业务时，老板知道任务重，不仅不会惩罚你，反而还会为你升职加薪，无天（黑子）说：“能回来已经是一件很不容易的事。这件事也不能全怪你，是我心太急了”。即便有人泄露了公司的最高机密（三个犀牛精）。

无天（黑子）也不会让他卷铺盖走人，只是让其面壁思过。无天（黑子）说：“将你们打入黑暗之渊，闭门思过，以后如有机会再重新启用”，如果你不幸因公负伤，他不但会将责任揽在自己身上，还会冒着公司倒闭的风险，拿出全部身家出来救你（无天亲自去蒙界将黑袍大护法带回）。

无天（黑子）说：“这些事情也不能全怪你，那个孙悟空的确聪明绝顶”，除了对员工关怀备至外，吴总给出的待遇也非常吸引人，如果你能力出众，他会礼贤下士，真诚地邀请你来共谋大喜。无天（黑子）说：“只要你跟我合作，你不是我的下属，我们可以平起平坐呀”。

就算是对手公司的得力干将，他也给予十分的尊重，不放过任何一个求贤的机会。无天（黑子）说：“我是非常悲常地欣赏你，你是那种少有的诚信之人”，唐僧说：“多谢大僧夸奖！”

虽然无天的话经常有些画饼的嫌疑，但足以看出他对人才的渴求，这又有什么坏心思呢？他也只是为了将公司做大做强，而让员工死心塌地的跟随你，光凭工资还不够，还要有强大的人格魅力。早年的无天曾在一家头部公司做部门经理（前世可以说是如来的师叔），“年薪百万，衣食无忧，可当他看透领导的贪污腐败之后，毅然跳出舒适圈，选择了创业，决定用自己的力量重新制定行业规则，当时有很多人笑话他自不量力”。

但谁也没想到无天发展这么快，没多久，他就带领手下打败了老东家，如来看到大势已去，一点没有抵抗，就选择了跑路。几年后，当悟空带领公司东山再起时，他又厚着脸皮跑回来主持大局，而且还在股东大会上安插自己人进来，公然将自己的两个相好安排进了公司。如来说：“白莲花，而为凡女，今晋为白莲圣菩萨，碧游仙子舍生取义，忠烈可嘉，今封为护法禅菩萨”。如此对比之下，无天的形象瞬间高大了许多。但他之所以会失败，是因为用人方式过于理想化，没做好企业的文化价值观培训，对下属过于关怀放纵，下属犯错后，他却率先反思自己的问题，给人一种事没办好也不用负责的错觉，所以养成了一批喜欢偷奸耍滑的老油条，虽然深得部下的喜欢和尊重，但没有压力的生活限制住了他们的成长，这也成了无天失败、公司倒闭的根本原因。

有人说这部剧敢于打破常规，推陈出新，也有人说他毁坏经典，成了笑柄。如今看这部剧的观众已经不再年轻，剧中演员们也在岁月的洪流中走向了不同的人生取舍。

新易咨询2023年度《4+1企业组织赋能系列大课》钜惠发布