管理的五个关键词

管理是一个大话题，从一个国家到一个团队，都需要管理。在当今的商业社会，管理往往是指企业管理。

管理的定义是复杂多样的，包括民间学校，如管理是管理主任，有学术学校，如管理是为了提高效率而开展的许多活动。

虽然管理的定义不同，但它们表达的关键词基本相同，因此作者整理了五个关于管理的关键词。

1、人

人是管理的对象。管理行为之所以产生，是因为管理者有一个团队需要管理，这个团队是大是小。因此，管理有一个广泛流传的定义，即管理者以身作则，影响他人，充分发挥团队价值，实现目标。

那么如何管理的呢？在笔者看来，有两种基本的方法，一种是识别人性，适当满足人性的需要；二是通过层次，适当划分人，给予优秀奖励，适当鞭策落后者，然后考虑和引导良好的团队氛围。

2、目标

目标是管理的方向和追求。目标促进管理行为的重点，资源在管理行为中根据目标进行分配。

从一个大的角度来看，目标有两层含义。一是明确方向，这通常取决于业务层面的决策，比如家电企业决定进入手机行业；二是量化目标，指标明确可衡量，实现时间长。

如果没有目标，每个人都会失去方向，即使团队充满活力，也不知道在哪里使用。如果目标不合理，团队可能会使用错误的力量。

3、计划

计划围绕目标展开。计划是如何实现目标的计划。一般计划包括目标明确、任务分解与安排、里程碑设置、风险估计与控制等。有计划，明确职责，后续协调控制。

4、控制

控制是对过程的控制。无论是人还是事的发展，总会出现一些意想不到的情况，比如人的辞职和事务的具体实施偏离了方向，这就需要实施必要的控制行动。控制行动一般包括:检查、监督、评估、协调、反馈等。

5、激励

过去，管理侧重于所谓的控制。如今，控制仍然是必不可少的。然而，它越来越不是管理的追求或重点。今天的管理更注重激发人员的积极性，这就是激励。

激励是管理关键词“人”的一部分。由于其突出的重要性，有必要作为一个独立的关键词来展示。

如果一个人主观上缺乏动机或动机，会对工作质量或效率产生一定的不利影响，有时会导致结果失败。

激励是对人类需求的适当满足。这种人类需求，也被称为人类的欲望，通常包括参与的冲动、占有的欲望、权力的欲望、人群的欲望、能力的冲动、实现的欲望、被认可的欲望和信仰的欲望。

最后，笔者简单地给出了我自己理解的下一个定义。管理是一系列通过约束、控制、激励等方式实现目标的活动。