如何提升职场核心竞争力？这二十条建议告诉你

在工作中，我们每个人都想得到提升自己的业绩和职位，正所谓不愿意当将军的士兵不是好士兵，有谁愿意在原地踏步踏呢？

在职场上，有谁能逃脱名和利呢？谁都希望自己在职场上名利双收，但总是出现我们不期望的结果，本以为自己十拿九稳的事情，结果却是花落他家。

为什么呢？主要是你在以下方面全部或部分没有做到位（哪怕有一点没有做到，都有可能影响到你的名或利）

1.工作出现失误或工作业绩没有达标，不要总是先从他人身上找原因，而要先从自己身上反思，找自身存在的不足，唯有如此，你的人生才会真正成长，你的能力才会逐渐提升，你的业绩才会逐渐得到提高。

2.要能够获得他人的信任。一个总是攻击别人，抢占资源的人，对组织是危险的；相反，一个总是被别人把资源抢走的人，也难堪大任。“好合作、有原则、敢反击”，才是最佳的领导者候选人。

3.学会处理好和“大小老板”的关系。不要越过你的直接主管，越级汇报；高层领导的邮件，回信时要记得抄送你的直接主管；要发给高层领导的材料，可以先给直接主管过目。

5.展示工作成果时，要突出业绩的“多快好省”：产出多、速度快、质量好、成本省。最好能用具体的数字和案例支撑。

6.要学会“营销”自己的业绩。正确的方法是：分享经验，而不是炫耀成绩；教会同事，而不是卖弄技巧。相比单个成绩，公司更看重这种成绩是否具有可持续、可复制性。

7.要踊跃表现自己，尤其公司举行的团体活动，不要唯唯诺诺，而要勇敢地展示自己，否则你即使有卓越的才华，但不表现出来，有谁能知道呢?不论在任何一个平台，想成为一名卓越的职业者，必须做到四会“会做、会说、会写、会报告”。

8.要学会让自己在团队中出众，不要人云亦云，更不要平铺直叙，不论发表自己的见解，还是书写工作总结，都要善于分析领导的需求点，都要抓住问题的要害，尤其写工作总结，要独树一帜的格式，不要千篇一律的形式。

9.在工作中不要当一名默默无闻的工作者，要不时刷刷自己的存在感，加深领导、同事对自己的印象，哪怕在工作中讲个笑话、发个段子、逗个乐、摆个可笑的POSE等等，不要让领导、同事把自己当成透明化。

10.“不要重新发明轮子”。职场上你遇到的大部分问题，都有现成的解决方法或工具。当你接到任务后，不要立马着手瞎干，而是先想一想、问一问、找一找，看有没有更高效的经验、方法可以借鉴。

11.学会主动向领导报告工作结果，每一项工作不论完成得如何，都要主动积极报告领导，让领导知悉工作进展情况，不要等领导来询问才想起来反馈。

12.学会向优秀的同事取经，学会看到你身边同事的优点，虚心请教，哪怕这个月的业绩你排在你的同事前面，也不要沾沾自喜，而要学会分析自己的短板和同事的长板，取同事之长补自身之短。

13.培养自己的大局观，尝试从更高一级的层面思考问题。通常来说，基层员工主要考虑“完成当前执行细节”；中层考虑的是“完成某个任务或项目”；高层考虑的是“企业业务模式”。

14.用赞美给身边的人带来“能量感”。一个典型的赞美公式是：“你做得很好+你为什么做得很好+我内心的感受”，比如：“你今天真棒，多亏你准备细致，我们才能顺利解答客户的问题，和你配合真是开心！”

15.具备推着老板、同事、客户、项目前进的驱动力。一个好方法是：让每个角色都参与进来，把你要求他做的事变成他自己的事。这样，能有效提升每个人的责任感。

16.把自己的名字与一个正面能力挂钩，并不断强化。比如，PPT做得好、口才好、数字敏感度高等。并且要通过多做相关的事，不断强化这种关联。让别人一遇到相关问题，就想到你。

17.最后提醒一句：远离谣言，并且不要在背后说同事闲话。职场上，人际关系错综复杂，工作圈子小得远超我们的想象。无论在任何地方，爱嚼舌根都不是一个正面的职场形象。

18.要了解直属领导的个性与喜好，以便能掌握与领导合适的沟通方式，沟通方式得当才能为沟通增加效果。

19.每项工作开展之前，要明确领导的期望值和需求点，才能取得领导的支持和帮助，唯如此才能让自己的工作达到事半功倍之效果。

20.多关注同事的业绩状况，从而找出与同事之间存在的差距，通过适宜的渠道、方式弥补差距，所以要不断与同事去比，但不要去较，有比才知差距，知差距才有压力，有压力知改变，唯改变能通畅，唯有通方能达。

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