“文化引领·组织破局”2025第一站 CC UNIVERSE企业文化标杆研学之旅圆满收官！

2025“文化引领·组织破局”CC UNIVERSE企业文化标杆研学之旅圆满收官

企业文化标杆研学

在VUCA时代背景下，企业文化建设已成为驱动组织持续进化的战略引擎。它不仅承载着凝聚共识、激发活力的核心使命，更是实现战略落地、构建核心竞争力的关键路径。2025年3月1日至2日，由新易咨询组织的“文化引领·组织破局” CC UNIVERSE企业文化标杆研学之旅在深圳圆满收官。

两天的文化研学，由新易咨询专家顾问带领研学团全程参访并总结复盘，通过“参访+实战”的沉浸式学习，形成结合自身企业的价值参考建议，助力企业实现文化的落地与迭代。

研学团合影

研学全链路：从“看见”到“做到”的文化落地

一、揭秘CC UNIVERSE云创集团——Z时代文化建设的标杆

1、参观 CC 集团总部

3月1日上午：参访 CC UNIVERSE——文化显性化场景体验

在本次参访中，新易咨询文化专家带领研学团参观了CC 集团总部办公环境、了解了CC集团发展历程及核心业务，并结合参访内容进行了“CC文化理念及建设体系”的现场拆析，直观感受到了文化如何通过物理空间与制度设计渗透至每个细节。

3月1日下午：探寻 CC UNIVERSE——企业文化落地最佳实践分享

参访结束后，新易咨询文化专家结合参访内容进行了“企业文化落地最佳实践分享”的主题分享，并通过CC集团真实案例的模块化拆解，系统呈现文化建设体系搭建路径与文化活动创新模式。各位研学团成员在过程中也积极参与互动，探讨如何将CC的成功经验应用于自身企业。

CC UNIVERSE 以当下年轻人喜闻乐见的方式用文化激发组织活性，构筑起全新范例。它促使企业明晰：如何运用文化引领年轻人在个性表达与文化认同间寻得平衡，在锚定自我定位的同时，确保与组织目标同向而行，推动文化由表及里，真正融入员工的内心，转化为员工的自觉行动。

2、专家解读

新易咨询文化专家深度解读CC文化理念建设与落地实践↑

二、剧本杀实战——首席文化官的“破局6小时”

3月2日，《重生之我是首席文化官》以“傲天集团”为虚拟战场，以实景演练代替理论讲解，从任务闯关攻坚升维交流研讨，学员需在6小时内完成三大挑战：

1、文化理念剖析

将傲天集团的文化理念进行系统剖析，精准拆解其核心内涵与外延。

2、激励机制构建

助力傲天集团打造创新激励机制，营造积极向上的激励认可氛围。

3、组织氛围优化

为傲天集团策划组织氛围优化方案，有效化解潜在危机，提升组织凝聚力。

《重生之我是首席文化官》剧本杀↑

企业文化建设是一场需要长期坚持与精心培育的持久战。它就像一颗在岁月中不断磨砺的宝石，在组织内部的每一次日常协作、每一轮思想交流、每一个传承故事中逐渐焕发出璀璨光芒，凝聚成推动企业不断前进的强大精神动力。

在这个过程中，每一位员工都是文化建设的关键参与者，他们以自身的专业素养和创新精神，为企业文化的土壤注入源源不断的生机与活力，共同培育出支撑企业长远发展的文化根基。

本次 CC UNIVERSE 企业文化标杆研学虽已落幕，但新易咨询助力企业文化建设的脚步永不停歇。愿我们的文化践行者们将此次研学的所学所悟，转化为企业发展的实际行动指南，让企业文化成为企业在市场浪潮中破浪前行的强劲动力，携手共创辉煌的未来！

“让咨询高效，让管理简单，让文化落地”

新易咨询——企业定制化轻咨询领跑者，我们一直在路上！