00 后的时代特性

当求职就业不再成为 00 后的首选而企业的未来发展又依赖于这些新生力量的时候，企业管理者了解00 后的时代特征就变得非常必要且关键。要了解 00 后的时代特点，需要从三方面去具体分析，分别是性格特点、职业期望以及心理需求。

 1.性格特点

对于 00 后的性格特点，很多机构早在 2018 年就开始着手研究了。亿欧智库在 2018 年的一份《青春正当时——00 后企业营销及产品案例分析报告》中就有过这样的描述：个人意识的崛起，让 00 后对自我的认知也更为清晰，00 后希望自己具备独立、聪明、自信的品质。事实上，00 后的性格非常积极、乐观、善良、宽容，他们认为人要正直善良、诚实守信，00 后是非常具有同情心的一代。来自中国职业心理网的一份《00 后职业心态与行为研究报告》中的数据也显示出了 00 后的一些特征：“00 后生活的物质条件丰富，但精神层面又相对比较孤独。他们很爱国，看待事情公正，愿意去创新，敢做敢当。在他们的世界里，好像没有什么不可能，没有什么不能去想。他们看待世界的眼光很尖锐，有时候能达到哲学层面的高度。”

2.职业期望

在对待自己的职业态度上，00 后期待借助工作实现自己真正的独立，希望企业中有更多的机会让自己成长。同时，他们也希望自己的经济收入有保障，更希望遇到榜样型的领导。不过，他们的职业期望也存在矛盾的地方：既希望稳定，也希望走向远方。所以，他们最理想的工作是，能在稳定当中实现职业梦想。

3.心理需求

00 后往往都非常自信，他们对精神层面的需求高于 80后和 90 后。对马斯洛需求层次理论中的“最高层面需求”的需要在他们的身上得到了很好的体现。他们注重追求精神世界、追求相对满足、追求自己存在的价值，希望能借着自己的努力来实现理想，更希望从挑战当中找到更多的机会，当然，他们最向往的境界是活在一个“悦己”的世界中，让灵魂得到自由。