95后毕业生就业影响因素分析

1.“95 后”毕业生主观思维对感知风险的影响

从分析结果来看，家庭出身和成长经历与感知风险之间有着明显的负相关关系，而价值追求与感知风险之间的关系不明显。这说明“95后”毕业生虽然勇于尝试新事物，但对于不熟悉的行业和工作岗位依然抱有一定的排斥心理。相比之下，在成长中有过接触或者在地理位置上接近于家乡的工作能够让他们更加心安，这是由于这一类工作能够在一定程度上利用“95后”毕业生的人脉等资源，降低陌生感。同时，“95后”毕业生对于价值追求的重视程度较低，对于他们来说，很少会将社会责任或奉献精神作为评价工作风险的因素，国家建设和回馈社会类的工作也不会对他们产生明显的亲近效应。

2. 外部环境对“95 后”毕业生感知风险的影响

从分析结果可以看出，薪酬待遇、工作环境和岗位评价对于“95后”毕业生的感知风险有明显的负效应，而发展前景的影响作用不显著。这说明利益和舒适性是“95后”毕业生择业的主要考虑因素，当薪资达到心理期许、工作氛围符合他们的社交习惯时，他们所面临的生活和工作压力都会得到有效的释放，进而降低对于这一工作岗位的感知风险。并且，“95 后”毕业生对于信息有着非常强的依赖性，他们更多地依据选择网络搜索和咨询他人来对某个工作岗位生成初步印象，而非亲身实践。此外，大部分“95 后”毕业生对于未来的职业发展没有明确的规划，在择业时更多地考虑眼前的需求是否被满足。

3.“95 后”毕业生主观思维对就业意愿的影响

从分析结果可以看出，家庭出身和成长经历对于“95 后”毕业生的就业意愿有明显的正向作用，而价值追求的影响效果不明显，这主要包括三方面原因。首先，虽然“95 后”毕业生更倾向于前往一线城市工作，但距离家乡近的工作依然受到普遍欢迎，这说明“95 后”毕业生具有一定的家庭责任意识，能够肩负起作为独生子女的责任。其次，在多个工作岗位备选时，有过接触经验或亲近从业者的工作更加受到“95 后”毕业生的欢迎，这说明“95后”毕业生在择业时依赖于自己的生活见闻。此外，“95 后”毕业生对于回馈社会和国家的意识不强，并且当爱情与就业发生冲突时，大部分人选择的是爱情妥协就业而非就业妥协爱情。

4. 外部环境对“95 后”毕业生就业意愿的影响

从分析结果来看，薪酬待遇、工作环境和岗位评价对“95后”毕业生的就业兴趣有着明显的正相关作用，而发展前景的影响效果不显著。首先，高薪依然是吸引“95 后”毕业生的最主要因素，尤其是对于优秀人才来说，几乎100%都会选择收入最高的职业。其次，如果企业内部有较多的同龄人，也会刺激“95后”毕业生的就业意愿，这是因为“95后”毕业生群体之间的思维和习惯非常接近，存在一定程度的集聚趋势。此外，“95 后”毕业生在择业时不会过多地考虑发展前景，他们更喜欢在工作中寻找新的方向，甚至有很多人在择业时就做好了换工作的准备。