在职场中如何得到领导的提拔？

在职场中，有能力的人并不罕见，罕见的是能力可以被看到。

你很努力，也很进步，工作能力也很强，领导看不见，怎么能得到对方的赏识，从而被提拔呢？

那么，怎样才能被领导看到呢？做到以下五点：

1、有结果

取得成就。领导者为过程鼓掌，为结果付出金钱，只有结果才能真正衡量你的价值。

领导能记住的人有两种：一种是做得很好的优秀员工；一种是做得不好的员工。

因此，你必须有能力得到结果。除了测试你的专业素质，还取决于你是否能促进别人，帮助自己实现目标。

当你是部门里10%优秀的人，你的表现比团队里的大多数人都好，你很容易被领导看到和认可。

2、能闭环

结果可能是随机的，但过程可以带来确定性。

因此，领导不仅要看你的结果，还要看你的过程，看你的成功能不能被复制。

这就需要，你做事要能闭环。

也就是说，无论给你什么挑战，是否超过你目前的工作界限，你都可以尽可能闭环任务，不允许事情掉在地下。

具体来说，凡事有回应，事事有交代，件件有着落。

做事前，要全面思考，不能把握问题的本质，一杆插到底，找到真正的问题，处理真正的问题。

做事时，你要有一套做事的逻辑，比如PDCA循环。

从计划到执行，到检查，再到处理，构建一个做事的制度，让你从头到尾。

做事后，有复盘，懂得沉淀经验，一天比一天进步。

3、懂报告

《哈佛学不到》的作者马克·麦考梅克说：

“谁经常向我报告，谁在努力工作——相反，谁经常不报告工作，谁就不努力工作。这可能不公平，但你的老板可以根据其他情况来判断你是否在努力工作？”

这很武断，但至少反映了一点，除了做好工作，还要学会报告。

很多人不会报告，领导听了半天，还在云里雾里，也不愿意听。

在报告时，你应该先谈结果。

领导关心的第一件事就是结果，当结果好，或者结果差，就会关注过程。

其次，要注意报告的方式，应采用进度条报告的方式。

4、影响力

有时，一个人被看到，是通过周围的人口口相传的。

你的同事，你的客户，他们一起形成了一个舆论圈，你的领导，或多或少都会受到他们的影响。

因此，要提高个人影响力，建立良好的口碑。

个人影响力从何而来？来自你的性格，你的价值观，你的利他主义。

这是什么意思？也就是说，当我和别人打交道时，我不想把一切都拿走，我只拿了一半，你一半，我一半，两个人都满意，这就是“利他主义”。

有些人在与他人合作时，从不考虑双赢的合作，而是考虑如何利用他人。

假如你总是只考虑自己，耍小聪明，是一个精致的利己主义者，那么你就永远走不远。

利他主义是最聪明的利己主义者。你对别人的善意，也常常能得到别人的善意反馈。

你能影响多少人，你就能实现多少价值。

5、潜力

什么是潜力？潜力就是成长。一个人是否有足够的潜力决定了他最终能取得多大的成就。

潜力是未来的知名度。潜力看哪些方面？

第一，心态是开放的。旧地图找不到新世界。你不能只有经验主义，听不到意见，能够接受新事物，新观点，新方法。

第二，坚强。你的心很有弹性，能承受压力，能承受“破坏”，不会因为一点挫折，夸张的破碎。

第三，深度学习。自学很重要，一个人不懂得自我进化，自我迭代，那么他怎么会有很大的发展呢。

性格背景是值得信赖的，你可以进入领导的心。

最后，总结一下，领导提拔你的原因，只有这才是最真实的：被看到。“被看到”是一种能力。如果你想被看到，你应该足够聪明。这不仅指你获得结果的能力，也指你的性格背景。

愿你有“被看见”的能力。