有些人很厉害，毕业后短短几年就从同龄人中脱颖而出，晋升之路极其顺利；有些人工作很努力，但是工作了十几年，总是在普通岗位上站稳脚跟。

在领导眼里，什么样的员工能快速成长，有一个顺利的职业生涯？

1、丢掉玻璃心，把批评和挫折视为成长的机会

在职场中，我们会遇到各种各样的困难和挫折，而“玻璃心”是年轻人成长的禁忌。

如果你有一颗玻璃心，既不能接受批评，也不能承受压力，然后换一份又一份工作，无论你的能力有多强，无论资源有多丰富，你都注定干不成大事。

例如，如果你在工作中犯了错误，如果领导批评你一两句话，你会非常敏感；如果你说得稍微重一点，你的情绪就会崩溃。你会觉得自己受了很大的委屈，很长一段时间都出不来，甚至会生气地辞职。

真正优秀的人都有很强的心力，经得起表扬，也受得了屈辱。如果他们说得太重，他们不会哭，也不会抱怨别人。甚至把批评和挫折视为成长的机会勇敢地前进。

2、实现闭环反馈，始终给领导充分的控制感

在我看来，职场上最没有前途的人之一就是“什么都不解释，什么都不沟通”。他们经常等到问题解决不了，接近差距的那一刻才向领导求助。

也许很多人认为求助领导会显得不称职，不打扰领导是一种“懂事”，其实恰恰相反。

想象一下，领导安排你一件事，你就像王昭君出塞一样，一去无影无踪，生死无讯。

如果你是一个领导者，你的心会没有底吗？如果你在最后不到一天收到下属交付的半成品，你的内心会破裂吗？

要知道，领导更不能接受被通知、被惊吓，而不是被求助、被打扰。

优秀的专业人士永远不会想到给领导一个无缘无故的“惊喜”，因为他们知道领导者不需要惊喜，需要控制。

3、面对被拒绝，专注于尽力解决问题

你应该知道，在工作场所，被拒绝和遭受冷遇就像上下班打卡一样常见。问题的关键是当你遇到这一刻时，你会如何处理它。

有些人被拒绝，沮丧，选择逃避，把问题扔回领导，但很多时候问题本身并不难，困难的是你如何看待它。

优秀的专业人士，在冷遇时，永远不会轻易退缩。他们坚信一切都有办法，然后保持微笑，开始反思如何解决问题。

例如，当我们谈论合作时，对方强烈拒绝说：“你的公司太小了，既没有业绩，也没有人气。我们绝对不可能合作。”

所以有些人会对领导说：“我们都怪自己穷，我尽力了。”优秀的专业人士会真诚地问对方：“我先给你送样品体验一下，不满意再说？”

这样，也许对方最终会松口。

另一个例子是，你想请同事帮忙剪辑一段视频，同事说：“我太忙了，真的没时间帮你。”

有人对领导说：“他没时间我也没办法，我尽力了。”

优秀的专业人士会得到同事的需求，然后对他说：“这次你能帮我剪一段视频吗，下次我帮你做计划，再加一顿大餐吗？”

4、如果领导提出问题，答案会止于你

你在工作中是否遇到过这种情况，比如公司项目的某个环节有问题，领导问你具体原因，但这件事不是你主要负责的。

这个时候你会怎么做？

大多数人的做法是直接回到领导身边：“这件事是王主管负责的，我不太清楚。”

字面意思完全没问题，你说的确实是事实，你的出发点可能是为了更好的解决问题。但你可能没有意识到你的做法给领导增加了麻烦。

因为对于领导来说，他并不意味着追究责任，他只是想了解具体情况，然后你们之间只是一个简单的双向沟通。

当你把王主管拉进来，王主管可能要把张三、李四拉进来，对于领导来说，双向沟通变成了多向沟通，大大增加了沟通成本。

优秀的专业人士，懂得领导向自己提出的问题，你需要给出答案。