管理常识
此刻,回望1945年9月2日,东京湾“密苏里”号战舰上,日本签署投降书的签字笔尚未放下,南京雨花台的泥土里,历史的风中传来战士的声音:“只因中华民族已到存亡之际
经验是过去的答案,创新是未来的问题最近服务的客户学员给笔者讲了一个故事,让我颇有触动。她说,在她早期担任项目经理时,曾带领一个团队负责为客户开发一款供应链管理系
招来的精益专员,简历上写满了5S、VSM,到岗后却找不准车间浪费、提不出落地方案,改善推不动,团队不买账……问题不在员工,而在企业——你们选人的“标尺”,从一开
上周和一个制造业的朋友吃饭,他愁眉苦脸地吐槽:“我们厂招的98年小伙子,上周三下午突然说要离职。我问原因,他说:今天加班到六点,食堂的炸鸡卖完了。”我差点笑出声
笔者在过往的人才项目服务中发现,很多优秀的企业管理者不仅会带团队,还掌握了很多激励与激发团队的技巧和方法,这些方法不仅可以给团队提供满满的情绪价值,也让管理者在
生产总经理这个头衔听着挺威风,但说白了就是工厂的“大管家”——上要对战略负责,下要盯着螺丝钉拧没拧紧。尤其在今天这个拼效率、拼质量的年代,管得“精”,才能活得“