许多企业越来越注重培训，越来越注重学习，有些公司经过培训达到预期效果，有些公司经过培训不仅没有发挥任何效果，浪费能源、人力、资金，但造成负面影响，比如：—参加培训的人员对培训有绝缘作用。人在培训现场，心在云外，人在培训座位上，心在和周公说话；—经常代表公司外出培训上课，回到公司后工作业绩依旧如故，没有热情，没有规章制度...

现在应届毕业生动不动要几万的薪水，这是傲慢还是盲目自信？“雄心勃勃”、“高不成低不就”，这已成为当今绝大多数应届毕业生的标签。现在的零零后，对生活质量的追求非常高，与未雨绸缪相比，他们更喜欢活在当下。这是他们向往的，所以刚毕业就想拿上万的工资，你说这是傲慢还是盲目自信，也许两者都有。2000年后，他们被公认为没有遭受太...

首先我们先来深度思考一下，有些公司认为，客户没有投诉，也没有抱怨；产品质量相对稳定，达标率也能满足公司的需求；订单完成情况也不错，几乎不拖延客户的交货日期；目前公司每个月都能赚钱，效益也还行......。一切正常，有必要训练团队吗？为什么要浪费金钱、时间和精力？你认同这种观点吗？事实上，有上述理解的公司无处不在，认为只...

新易咨询在企业咨询和培训过程当中，不少管理者反馈：现在的90后，00后真难管，动不动就跟领导顶嘴，不开心就提离职，眼高手低还不服管教，说也说不过他们。我们应该怎么办呢？以往，人们总说70后好管理，80后难管理，90后没法进行管理。职场的现实更加残酷，90后员工已经登上职场，00后员工蓄势待发新易咨询通过经验总结和实地考...

一、供应链的祸根供应链为什么难以管理？那是因为供应链总是在变化。“罪魁祸首”是需求侧，它是所有后续活动的源头。举个例子，现在品牌方都在用网红主播带货的模式，希望通过线上的渠道来增加销量。直播带货是一把“双刃剑”，这种模式具有很强的随意性，主播会根据当日的情况临时安排上播，订单量就会是平时的数百倍。如果没安排上，准备好的...

每一个企业都会定义很多关键的绩效指标。(KPI)评估个人、部门或企业的整体表现。然而，企业通常在年底评估这些KPI，并在明年提出新的改进目标。在KPI改进的过程中，很多企业会使用很多管理工具，比如六西格玛、精益。（Lean）管理，SPC，等等，这需要很多统计原理作为工具，但这不是本文要讨论的重点，这里就不赘述了。笔者想...

甚至在疫情爆发前，71%的管理者认为会议成本高、效率低。由于我国很多企业公司发展已经转向远程及混合教学工作管理模式，为了弥补人际互动上的不便，开会的频率和时长都不断攀升。今天的知识工作者通常花费超过85% 的时间在会议上，研究表明，这对人们的心理，身体和心理健康有负面影响。虽说构建社会信任和打造一个团队凝聚力都有赖于高...

很多中小企业进行营销信息技术发展落后导致市场营销团队文化建设缺乏系统的培训和管理，营销队伍在市场上成为中国公司的政策代言人或者公司的收帐员，或者是广告的实施者。同时，由于网络营销信息管理工作体制的不健全，很多中小企业的人才流动十分频繁，很难培养出具有专业技术企业进行营销技能，专业市场技能的营销人才。由于我国企业发展大部...

团队凝聚力是无形的精神力量，是将一个团队的成员紧密地联系在一起的看不见的纽带。团队的凝聚力来自于团队成员自觉的内心动力，来自于共识的价值观，是团队精神的最高体现。古人云、“众人同心，其利断金。”讲的也是团队凝聚力的重要性。一个团队如果失去了凝聚力，就不可能完成组织赋予的任务，本身也就失去了存在的条件。那么如何提升团队凝...

股权激励作为一种企业长期激励作用机制，以及管理公司内部治理中的重要环节和内容，已为广大公司所熟知并采用。然而，在中国股权激励蓬勃发展的同时，许多企业在实施股权激励的过程中经常会遇到问题，甚至产生误解。例如，某制造企业上市公司对外部宏观经济环境问题缺少考量，导致股权激励中国方案研究设计结构不合理，股权激励模式以失败告终；...