管理常识
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做“四不青年”。哪四不呢?不焦虑,不背离,不错位,不反复
好员工的概念不是形而上的倡议,而是企业基于自己组织的客户价值的深层次行为诠释。我们的落脚点并不放在要去评估一个人,而在于发展一批人
每个成语都能从不同方面进行解读,我们要取之精华,弃之糟粕
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