当一个企业需要招聘一名高管或一名经验丰富的高管来准备加入一个企业时，最担心的不是他的能力，而是“水土不服”。然而，当我们用“水土不服”来解释企业中所有空降兵的不适时，就会使问题难以捉摸，无法解决问题。能否入乡随俗，似乎取决于运气。一旦不合适，将给企业和人才造成巨大损失。1、层层递送，先选文化什么是水土不服？公司选择高管...

精益文化相对稳定，是一种本质和内涵的东西，一旦形成，就具有深远的意义。其核心是激发员工的共鸣，推动和改善员工的行为，提升效率和效能，充分利用有限资源创造最大的价值。其根本目标是改变管理理念，创新管理方法，提高管理水平。精益文化反映了危机意识、问题意识和以人为本的概念。一、精益文化与企业文化的关系企业文化是企业长期形成的...

企业成员对变革的态度在很大程度上决定了公司变革的成败，中层管理者对变革的影响也受到战略认知、概念认可、能力水平、利益评价、权力损失等方面的影响。他们的积极、消极、观望或抵制与变革的过程直接相关。这就要求决策者有执行的本能。他必须时刻提醒自己：“除非我能真正把这个计划变成现实，否则我所做的没有实际意义。”因此，从一开始，...

所有企业员工都需要凝聚力，通过团队精神管理，团队意识、习惯、信念、兴趣等文化心理。在长期实践中产生，我们可以交流每个人的想法，引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感，逐步增强团队精神，产生强烈的凝聚力。通过这篇文章，我们一起来了解团队精神是什么？团队精神的重要性是什么？如何提高团队精神？这些问题！一、什么是团队精神团...

经营企业想要赚钱，也就是开源和节流。开源并不容易，要么通过扩大市场份额，要么冒险尝试新的发展方向，都需要冒着比较大的风险，相对来说不是那么容易。相比之下，节流的难度较低。根据精益思维，消除浪费活动有助于增强企业的盈利能力。一、七种浪费"的由来消除浪费的想法源于丰田的生产体系，这是精益生产创始人之一大野耐一用一...

管理方法是行业发展的永恒主题。管理模式和管理理念应随着公司的发展而不断推进和优化。为了更好地加强企业管理，提高企业的核心竞争力，应在整个企业范围内大力倡导“精细化管理”的核心理念。“精细化管理”主要是以精细化的理念和方法精细化管理。在“精细化管理”中，“精细”一词很重要。“精细”有以下三个含义：标准：管理方法的每一阶段...

最深层次的管理是激励。由于员工的能力和才能并不能直接对企业产生价值，因此激励对企业的经营管理至关重要，员工的动机水平决定了他们的能力和才能。激发每个员工的工作动机成为企业管理的重要工作之一。1、怎样找出激励因素？激励性因素包括物质因素和精神因素。物质因素一般包括：工资、补贴、福利等。精神因素涵盖的项目比较灵活，一般包括...

有效性是指完成计划活动并达到计划结果的水平。领导的有效性是指领导者完成领导工作和管理工作的活动，以及达到领导工作和管理工作结果的水平。表现为领导效率和领导效果。我们通常通过观察领导的有效性来判断领导的有效性。领导的有效性包括以下要素：一、目标成就成就目标是指个人在成就情境中渴望实现的目标。领导者不仅要实现个人成就和成功...

正常情况下，任何管理者都可以在自己的管辖范围内做好工作。因此，通常很难看出一个管理者的管理水平。如何公平判断一个管理者的管理水平？看以下两点：一、如何应对突发情况？在领导团队的过程中，任何经理都将面临各种紧急情况。如何处理紧急情况？如何确保团队在紧急情况下的任务顺利进行？如何有序地处理紧急情况？你真的可以看到一个经理的...

众所周知，所有的企业晋升结构都是“金字塔”形式，越往上位置越少，如果公司领导从内部提拔上来，那么企业领导和下属之间的关系会更微妙，对企业的长期发展非常不利，所以许多企业领导是空降的，那么空降领导应该如何顺利工作呢？1、防止“新官上任三火”一般来说，“新官上任三把火”是针对公司当地晋升，非常熟悉单位情况的管理者，正所谓没...