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前文对市面上比较常见的人效分类做了简要说明,接下来笔者将从投入、投入产出回报、人本身等三个层面,与大家拉一拉各类人效数据。投入产出回报类第二类人效数据——投入产
如何提高准交率,是大多数制造企业,尤其是订单式企业(MTO)需求场景公司的梦想之所在,但似乎也无能为力啊。那么,有哪些方法和手段可以提高准交率呢?在笔者看来,提
短制造周期是制造工厂永恒的追求。制造周期短,可实现高效交付,实现对客户需求的快速响应。一、里特定律根据里特定律,WIP=THCT(WIP,在产品中,TH是资源生
人是社会性动物,职场人更是如此。与不同学习与成长背景下的人进行开放性交流是工作的一部分。“闲聊”也是快速建立关系,走向更深层次关系的第一步。不妨想象一下,你第一
组织人才发展一直是企业成功的关键之一。在竞争激烈的市场中,只有拥有优秀的人才,企业才能立足并取得长远发展。那么,如何搭建一个有效的组织人才发展体系呢?一、明确人
5R笔记法,又叫做康奈尔笔记法,源自美国康奈尔大学。适用于日常学习工作和记录整理信息,通过这种方法,可以更有效地管理记笔记的过程,提高效率。康奈尔笔记法将页面分
企业经营、营销和品牌的五个基本定律。营销的核心只是企业经营的一个方面。事实上,企业成功的根本原因是其优秀的商业战略,而不仅仅是品牌的影响力。一个优秀的品牌只是企
COE主要负责人力资源的专业领域,其岗位设置可能根据公司的具体需求和规模而有所不同。但一般来说,COE可能包括以下几个岗位:1、人力资源规划专家负责制定和执行公
大家都会开周会吗?很多公司都有周会,大家是怎么开周会的?是流水账式?一言堂式?还是畅聊模式?笔者辅导过很多家不同类型的公司,也参与了不同企业不同级别人员的周会,
基于之前的研究与实践成果。在这些宝贵的经验和理论基础上,我们提炼了一个理论,即“营销价值成本论”。营销的核心目标是不断增加产品总量,努力降低客户的购买总成本。当
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