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WRAP决策模型是由斯坦福大学的希思兄弟在他们的《行为设计学——掌控关键决策》中提出来的,它可以帮助人们克服在决策过程中遇到的思维陷阱,掌控关键决策。WRAP决
年底了,各大企业都会准备自己公司的年会,年会组织需要做好周密的计划和准备,同时也需要考虑可能出现的问题并采取相应的规避措施。在策划阶段,我们首先需要确定年会的目
前文笔者对市面上比较常见的人效分类做了简要说明《人效:企业持续迈向卓越的落脚点(二)》接下来笔者将从投入、投入产出回报、人本身等三个层面,与大家分享各类人效数据
不知道大家有没有过这种情况?“不行了,工作太多了,我一个人根本做不完。”“我已经连续熬了几个大夜了,实在熬不动了。”“上级交给我的这件事也太难了,完全不是我能干
作者:新易咨询高级管理专家 杨继刚来源:转型刚刚好不知不觉,2023年过去了。无论你是留恋、怀念还是惋惜或遗憾,这已经不重要了。时间不等人,也不会给我们第二次再
前面,我们用了五期的篇幅,简单介绍了TPM八大支柱之一自主保全的推进步骤。在上一期《如何推进自主保全(五):建立临时自主保全基准》,我们已经谈到,在具体执行的过
在上一篇文章中笔者跟大家分享了“个人商业画布”《职场人必学——个人商业画布》,里面提到了“关键合作伙伴”。在工作中我们参与的是团队作战,与他人携手同行,共赴成功
很多时候我们会发现,工作中的障碍其实是沟通上的缺位、错位或者不到位造成的。在职场三个维度的沟通中,“向上沟通”因其在工作中不仅影响着个人工作目标的清晰设定,工作
在职场中,有效的沟通是成功的关键。无论是与同事、上级还是客户合作,良好的沟通技巧都能帮助我们更好地理解彼此的需求,解决问题,提高工作效率。那么,职场人如何进行有
你是否想要升职加薪,但是却不知从何下手;你是否感觉自己做了很多工作,却仍觉得自己得不到赏识;你是否每天忙忙碌碌,却时常会陷入迷茫;你是否曾经做过很多无效的职业规
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