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新易咨询结合十多年的咨询实践经验,谈谈职场激励团队中常见的三个误区:一、讲道理德国思想家、数学家莱布尼兹认为,世界上有三种现实,即真实、逻辑和情感现实。一些经理
改善,汉语词汇。这意味着为了追求更快、更好、更简单地实现工作目标,通过“方式选择”或“方法变更”,调整或改变事物或行动的方向,简单地说,把原来的情况改变的更好。
只要变革,学习和应用就会非常困难。因为它改变了一个组织和员工多年的习惯,谁不想呆在习惯的舒适区呢。否则就不会有华为向IBM学IPD、ISC切足适履,刮骨去毒这样
今天我们来讲一个比较通用的工具——矩阵法。矩阵法,顾名思义,就是通过矩阵的形式,对多个可选项按照一定的维度进行评价,从而进行选择的工具。常见的矩阵如下图:图中纵
企业年后离职潮现象是指在春节过后,企业通常会面临相较平时更多员工离职的情况。这一现象在很多企业中都普遍存在,并且已经成为了一种规律性的现象。一、年后离职潮的原因
对于制造型企业来讲效率提升是个亘古不变的话题,接下来笔者将会每期给大家带来一些关于效率提升的思考解析。随着自动化程度的提升,纯手工作业越来越少。但一定存在手工作
战略对公司的重要性不言而喻,我们从战略思想、战略规划、战略制定等方面进行了全面深入的探索。但无论战略制定有多好,最终都要落地,不能落地的战略都是纸老虎,拿不到结
“学习金字塔”是美国缅因州的国家训练实验室的研究成果,它用数字形式形象展示了:采用不同的学习方式,学习者在两周以后还能记住内容(平均学习保持率)的多少。这是一种
新春佳节渐近,新易咨询在此给大家拜个早年预祝大家新春快乐,身体健康,龙年大吉!为欢度中华民族的传统佳节,也为了让员工度过一个欢乐祥和的春节,根据国务院规定并结合
很多企业在实施精益生产的时候,前期已经做好了5S工作,到了进一步推进工具的时候,前期已经完成的工作又慢慢回到了起点。其他精益生产工具的进一步实施遇到了很大的困难
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