绩效辅导往往是被很多管理者忽视的，绩效辅导体现在日常工作场景中的很多方面，有的管理者反馈一下考核成绩，与员工简单的谈谈心，就以为是绩效辅导了。要想真正发挥绩效辅导的作用应当根据不同的被考核人的绩效情况、态度情况、能力情况，采取不同的、有针对性的绩效辅导方法。在绩效辅导中常见的五类被考核人分别是：绩效进步比较迅速的被考核...

首先先了解什么QCDS，其实就是制造业运营绩效的评价要素，Q（质量Quality）、C（成本Cost）、D（交货期Delivery）、S（服务Services），QCDS优化通过两方面体现：一方面是QCDS实现的过程，即流程优化的技术，另一方面是QCDS实现的结果，即生产优化的技术。企业内部管理中S通常指安全(Safe...

今天我们继续介绍QC七大手法的第五种——散布图。散布图是探讨一组成对数据之间是否具有相关性的图示，其基本的形式如下：散布图主要是用来寻找两种变量间的关系，因此，散布图也叫相关图。在现实的工作、生活中，我们经常会需要分析两种变量是否有关系，而这种关系往往因为偏差、测量误差等因素呈现出非线性的关系，不能由数学公式直接计算，...

工业工程,作为美国六大经典工程学之一，在我国也逐渐被普及开来。特别是高校，从21世纪开始，我国各大高校基本上都设立了工业工程专业，英文简写是IE。经常有人戏称工业工程为“阿姨”，其实学习过IE内学科，掌握其思维方式的，也确实可以称得上是工厂的“阿姨”，工业工程师也被称为工业医生。而很多高校对工业工程的学位设置并不相同，...

每当你走进车间时，脚下踩的是车间通道，物料运输走的是车间通道。你是否想过，此时此刻你脚下的车间通道真的合理吗？车间通道往往是一个容易被人忽略的点，有些工厂在前期建设时就会铺好，但因生产线等等的变化，没有对通道做出及时调整而浪费生产时间；有些是草草了事，没有考虑到人员的通行、物料的周转、消防的要求，失去了通道的作用；有些...

“现在的95后和00后，只要老板不听话，他们就果断辞职”HR经常吐槽到。现在的年轻人越来越“初生牛犊不怕虎”，他们有着更强烈的自主意识并且个性鲜明，注重自我感觉和自我表达。拒绝职场“官僚主义”和上下级的形式主义。单向的“向下管理”的传统方法已经无法管住当下95后、00后的员工了，而“向上管理”成为了新的职场现象。所以，...

组织文化成为组织现代管理一个不可或缺的要素。那么什么是组织文化呢？组织文化就是指组织成员的共同价值观体系，它蕴含着组织的形象和经营理念等信息，通过组织文化将组织推崇什么、反对什么、鼓励什么、惩罚什么等信息传递给员工，并在潜移默化中约束和塑造员工的行为。一、什么是组织文化、组织战略？组织文化作为概念直到上世纪80年代才被...

目前很多中高管提出部门内有躺平的员工，如何进行团队活力激发成为很多企业面临的难题。一个团队要有活力与智慧才能生存下来并取得成功，团队活力决定团队的强弱，掌握激发团队活力的方式方法，是保证团队长远发展的重要基础。影响团队活力的主要问题：一、环境安逸，团队人员缺乏竞争意识很多在同一岗位工作多年的员工，工作上没有同事会让他们...

精益生产是一种先进的生产模式，以最大限度的消除浪费为目的，用最精简的组织，最合理的生产流程，最迅速的响应，最及时的管理，以适应不断变化的客户需求，达到降低生产成本和提高产品品质的目的。那么在此基础上我们需要清晰地知道精益生产和普通生产的区别。1、与传统的流水线生产相比，精益生产最大的优势在于其灵活性。在流水线生产模式中...

企业文化建设如何落地，一直是让很多管理者都倍感头疼的问题。很多时候企业文化似乎是一种看不见摸不着的东西。有人觉得企业文化很虚，有人片面地以为企业文化就是搞几句标语口号，写几句格言警句，然后束之高阁。企业文化建设不是空喊口号，真正落地才是关键。那么，如何做到文化落地？我们可以在制度层面、物质层面、行为层面和精神层面等，通...