调查发现，毕业生普遍呈现出自我定位偏高，与用人单位需求产生偏差的现象，纠其原因，主要有以下几点：1.缺乏对社会实践重要性的认识一方面，纵观全局可以发现当前用人单位整体对学生参与专业相关实践活动与否的重视程度在不断加深。尤以管理科学与工程类、工商管理类学科为代表。管理科学与工程类学科是管理理论与管理实践紧密结合的学科，在...

薪酬构成，即薪酬的构成要素，即我们经常说的工资条，主要由这几部分构成：基本薪酬，奖励薪酬（奖金），（津贴）、补贴薪酬、红利、酬金和福利。薪酬结构，则是薪酬的组成部分，是对统一组织内部的不同职位或技能所得到的薪酬进行的各种安排，是依据公司的经营战略、经如何区分薪酬结构和薪酬构成？济能力、人力资源配置战略和市场薪酬水平等为...

身为咨询顾问，我相信每个顾问在合约签订前总听到客户会强调一句话：“一定要保证项目落地！”但是咨询项目落地在咨询界是公认的难题，最顶级的咨询公司咨询方案也有近80%不能落地。但在当下的市场环境下，满足客户定制化需求，保证项目落地，是每个咨询公司不断精进自己的目标。如何保证项目落地，笔者认为可从以下3个方面进行第一个层面：...

我们在工作过程中，经常会遇到各种各样的问题。甚至我们的工作本身就陷入在各种各样的问题当中。那么，究竟什么是问题呢？

不同学科类别的毕业生就业价值取向特点

对于精益来讲，凡是超出增加产品价值所必须的最少量的物料、设备、人力、场地和时间的部分都是浪费。

服务了很多企业，在企业人才培养里，发现很多企业都有通病，就是人才培养的速度追不上跳槽的速度，人才培养的速度追不上企业的发展速度。企业很头疼，员工很无奈。

管理学毕业生整体就业价值取向特点

什么是关键对话?——关键对话的第一步从心开始

就敏捷制造的组织方式我们深度剖析