1、处理团队、资源目标、匹配问题德鲁克曾经说过：管理本身不是目的，而是为企业创造绩效的器官。这个“器官”的有效运行离不开足够的营养物质。这些营养物质有两种来源：

绩效考核追求评价结果的公平性和合理性。然而，在实际考核过程中，管理者很容易影响下属的考核结果，因为他们有自己的主观偏见，没有自我意识。一般来说，以下八种管理者的

有的企业很多问题都没有得到妥善的结局，火急火燎的直接推进改革，导致现行制度无法支撑，员工无法承担，改革往往变成折腾。最后，新模式没有落实到位，旧模式几乎被破坏。总的来说，赔了夫人又折兵。公司改革需要有步骤，不要总是指望一步到位，要考虑公司的实际情况和员工的适应性。前期可以先做一些基础的梳理工作，完善目前的运营体系，让员...

在日常生活中，我们的话题之一就是领导力。那么，如何区分是不是领导力呢？对此，很多人往往会产生误解。主要有以下几点：1、管理者是领导者有这种误解的人认为领导就是管理。事实上，两者的主要区别在于，领导者是指影响周围的人，让他们跟随自己。管理的重点是维护组织既定的系统和过程。测试一个人是否有领导能力，而不仅仅是一个管理者，最...

为什么企业文化通常浮在表面，难以成为重要的生产力支撑，为什么不能让人们觉得文化实践会带来持续增长的绩效，一个很大的原因是忽视中层人员的管理，只有他们成为实践者，而不是数据“中介”，才会真正着陆，这是高层需要思考，对于中层人员，更需要思考为什么不得到文化的帮助，让自己“累”在绩效的压力下？毫无疑问，企业文化的重要性，但很...

一、打造一个敏捷的组织敏捷组织一般具有以下特点：1、实现扁平化管理，提高决策效率；扁平化的组织结构可以缩短决策链，提高运营和决策效率，防止部门间分工不明确造成的内耗。2、部门壁垒少，有利于跨部门合作；部门间信息共享，员工沟通协作顺畅，减少部门墙带来的工作和情感消耗。3、敏捷组织追求快速反馈和试错，鼓励创新；员工不怕犯错...

团队管理咨询机构能为企业解决哪些问题？新易咨询团队管理咨询公司简介：精益团队管理咨询机构是指专门提供团队管理咨询服务的机构。这些机构通常由具有丰富团队管理实践经验的专家组成，旨在帮助公司提高团队管理水平，提高团队运营流程，提高团队绩效和员工满意度。发现隐性管理隐患：团队管理咨询公司通过专业研究分析，帮助企业发现隐性管理...

1、管理过度管理就是简化复杂的问题，规范混乱的事情。相反，过度管理是有意无意地把简单的事情复杂化，把稳定的过程复杂化，通常是极其顽固的教条，不愿灵活。有一个非常著名的案例，某企业老板休假，在此期间企业门锁坏了，导致资产被盗。老板回来问为什么行政物流不及时修理锁，行政回答“按照规定，这必须得到老板的批准”；问她为什么不打...

在公司成长的过程中，把公司做大做强，探索其意义是一个过程，每个阶段面临的不同问题在公司成长的过程中赋予了不同的意义。必须不断提高企业的内在素质，形成企业管理的五大核心能力，才能在成长的道路上稳步发展。1、文化管理文化是公司全体员工一致的价值观和行为准则。公司文化决定了公司的内部凝聚力和外部感染力。文化和理念是企业管理的...

为什么企业需要进行TPM咨询？随着全球市场竞争的日益激烈，企业需要不断提高竞争力。在这个过程中，提高生产效率和降低成本是公司最关心的问题之一。为了实现这一目标，许多企业开始使用TPM（全面生产和维护）咨询。什么是TPM？TPM是日本公司引进的一种新的管理方法。其核心原理是通过人人参与和全面改进，提高生产设备的效率和可靠...