有些企业害怕问题，和平繁荣是多么美好。有些企业鼓励每天提问，发现问题获奖，甚至故意制造问题，试图测试他们解决问题的能力。如果你想观察一个企业属于上述类型，最好参加他们组织的各种会议。有人形容会议是衡量一个企业是否发烧生病的温度表。第一种企业会议要么领导，要么下属表扬，场地一定很平静。不要认为他们在会议上讨论了昨天的事情...

当一个企业需要招聘一名高管或一名经验丰富的高管来准备加入一个企业时，最担心的不是他的能力，而是“水土不服”。然而，当我们用“水土不服”来解释企业中所有空降兵的不适时，就会使问题难以捉摸，无法解决问题。能否入乡随俗，似乎取决于运气。一旦不合适，将给企业和人才造成巨大损失。1、层层递送，先选文化什么是水土不服？公司选择高管...

精益文化相对稳定，是一种本质和内涵的东西，一旦形成，就具有深远的意义。其核心是激发员工的共鸣，推动和改善员工的行为，提升效率和效能，充分利用有限资源创造最大的价值。其根本目标是改变管理理念，创新管理方法，提高管理水平。精益文化反映了危机意识、问题意识和以人为本的概念。一、精益文化与企业文化的关系企业文化是企业长期形成的...

企业成员对变革的态度在很大程度上决定了公司变革的成败，中层管理者对变革的影响也受到战略认知、概念认可、能力水平、利益评价、权力损失等方面的影响。他们的积极、消极、观望或抵制与变革的过程直接相关。这就要求决策者有执行的本能。他必须时刻提醒自己：“除非我能真正把这个计划变成现实，否则我所做的没有实际意义。”因此，从一开始，...

提到精益，很多朋友常常会把精益与工作联系起来。恰逢五一劳动节，笔者在家做大扫除，就与大家分享一下精益与生活关联的示例，希望大家的生活因为精益而变得更加美好。首先聊聊孩子的衣柜吧，我们给他找衣服经常要找好久；或者找出来才发现这个衣服已经是不能穿了；甚至找出的衣服吊牌还在，已经小了，因为家里宝宝三岁，恰逢长身体的阶段。为了...

所有企业员工都需要凝聚力，通过团队精神管理，团队意识、习惯、信念、兴趣等文化心理。在长期实践中产生，我们可以交流每个人的想法，引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感，逐步增强团队精神，产生强烈的凝聚力。通过这篇文章，我们一起来了解团队精神是什么？团队精神的重要性是什么？如何提高团队精神？这些问题！一、什么是团队精神团...

经营企业想要赚钱，也就是开源和节流。开源并不容易，要么通过扩大市场份额，要么冒险尝试新的发展方向，都需要冒着比较大的风险，相对来说不是那么容易。相比之下，节流的难度较低。根据精益思维，消除浪费活动有助于增强企业的盈利能力。一、七种浪费"的由来消除浪费的想法源于丰田的生产体系，这是精益生产创始人之一大野耐一用一...

在之前文章中跟大家分享了12个女性在职场中经常犯的错误：2023年趋势破译原文1. 不愿提及自己的贡献2. 期待别人自然而然地注意到你的贡献3. 过于注重专业技能的作用4. 人缘好，但无法“利用”人缘5. 没有在上任第一天就与下属建立联盟6. 更注重手头的工作，而不是职业生涯的总体发展7. 苛求完美8. 总想取悦别人9...

当今社会，随着科技、技术的进步，客户产品和服务的个性化得到了很大的提升。而且借助各式各样的新技术，公司管理者可以更好地追踪和评估员工的个人表现，但这些新技术却取代不了一对一的谈话。失去一对一的对话，管理者便无法找到员工背后的驱动因素。同样，员工失去工作动力的背后原因我们也将无从得知。同时管理者也面临巨大的压力，我们知道...

管理方法是行业发展的永恒主题。管理模式和管理理念应随着公司的发展而不断推进和优化。为了更好地加强企业管理，提高企业的核心竞争力，应在整个企业范围内大力倡导“精细化管理”的核心理念。“精细化管理”主要是以精细化的理念和方法精细化管理。在“精细化管理”中，“精细”一词很重要。“精细”有以下三个含义：标准：管理方法的每一阶段...