企业，能长久，适用他们，一定要一种强悍的文化艺术。出色的企业文化艺术不但变成企业持续发展的软能量，并且为社会造就了有才能的人。企业文明建设是一个探寻、梳理、思考的一个过程。伴随着企业的高效发展与变成大中型企业，公司的文明建设更为重要和急切。但是，公司文化具有与时俱进特性。现在我们讨论是指公司文化艺术。显而易见，这是适配...

新易巨献4+1企业年度组织赋能系列大课精益赋能篇时间：2023年3月地点：山东——青岛一、精益赋能：构建高效可持续的精益管理推行体系1、重识精益价值2、 精益落地方法实操3、精益可持续模式 探索制造与精益本质，掌握高效的精益推行工具与方法，建立可持续改善人财育成模式二、课程简介精益生产管理引入国内多年，早已被实践证明为...

4+1企业年度组织赋能系列大课详图

绩效辅导往往是被很多管理者忽视的，绩效辅导体现在日常工作场景中的很多方面，有的管理者反馈一下考核成绩，与员工简单的谈谈心，就以为是绩效辅导了。要想真正发挥绩效辅导的作用应当根据不同的被考核人的绩效情况、态度情况、能力情况，采取不同的、有针对性的绩效辅导方法。在绩效辅导中常见的五类被考核人分别是：绩效进步比较迅速的被考核...

首先先了解什么QCDS，其实就是制造业运营绩效的评价要素，Q（质量Quality）、C（成本Cost）、D（交货期Delivery）、S（服务Services），QCDS优化通过两方面体现：一方面是QCDS实现的过程，即流程优化的技术，另一方面是QCDS实现的结果，即生产优化的技术。企业内部管理中S通常指安全(Safe...

在经营发展良好、市场经济整体向上时，很多中小企业并不重视学生管理，甚至于在很多企业，其决策者会认为财务管理是多余的，很早以前，某建筑工程设计一个企业的负责人讲：我们不需要进行管理啊！我们的任务之一就是“画图、收钱”，其他技术动作发展都是没有多余的，都是通过成本，应力图砍掉。很多人也经常提及：企业生产经营状况良好时，会掩...

自2019年至2023年，国内市场经济就一直在进行疫情阴霾中砥砺我们前行，全国各族中华人民在奋进求索中度过了一道道坎儿，赢得了世界国际企业社会的尊重和赞赏，也为人类健康发展注入了强劲的生命动力源——这一民族伟大历史功绩必将成为永久载入人类文化发展史册。2023年是中华民族实现第二个百年奋斗目标的开启之年，随着国际生存环...

今天我们继续介绍QC七大手法的第五种——散布图。散布图是探讨一组成对数据之间是否具有相关性的图示，其基本的形式如下：散布图主要是用来寻找两种变量间的关系，因此，散布图也叫相关图。在现实的工作、生活中，我们经常会需要分析两种变量是否有关系，而这种关系往往因为偏差、测量误差等因素呈现出非线性的关系，不能由数学公式直接计算，...

工业工程,作为美国六大经典工程学之一，在我国也逐渐被普及开来。特别是高校，从21世纪开始，我国各大高校基本上都设立了工业工程专业，英文简写是IE。经常有人戏称工业工程为“阿姨”，其实学习过IE内学科，掌握其思维方式的，也确实可以称得上是工厂的“阿姨”，工业工程师也被称为工业医生。而很多高校对工业工程的学位设置并不相同，...

什么是人才？许多专家普遍认为，中专教育有一定的专业基础称为人才。不过从城市经济发展和企业用人的角度，只要是通过城市生活需要，企业管理需要并能为该城市、该企业文化创造价值的人即是人才！也就是说只要城市发展需要，企业管理需要，基础人力资源也是中国人才的组成部分。其次，要想留住人才，不但要了解人的需求，企业还要时刻完善自身的...