不同学科类别的毕业生就业价值取向特点

对于精益来讲，凡是超出增加产品价值所必须的最少量的物料、设备、人力、场地和时间的部分都是浪费。

服务了很多企业，在企业人才培养里，发现很多企业都有通病，就是人才培养的速度追不上跳槽的速度，人才培养的速度追不上企业的发展速度。企业很头疼，员工很无奈。

管理学毕业生整体就业价值取向特点

什么是关键对话?——关键对话的第一步从心开始

就敏捷制造的组织方式我们深度剖析

为了便于生产车间的管理，保证现场规范整洁，防止误拿、误用、误操作，及时发现异常情况，并能进行正确的处理，以达到控制产品品质、简化作业动作、维持设备正常运行、优化生产环境、降低生产事故、提高工作效率的效果，5S管理在其中所发挥的作用至关重要。

从政府、企业、高校和“00 后”大学生四个角度厘清大学生就业能力的结构维度

通用管理培训

很多心理学、管理学家都认为，公开表扬员工是一把双刃剑，对被表扬者有着积极的影响，对没受到表扬者，可能就是一种漠视或无声的批评。