交接班安全事项交接确定交接班是工作中一个重要的环节，无论是在生产、运输、医疗等行业，都需要注意交接过程中的安全事项。在交接班时，双方需确定以下内容：一、交班事宜1.工作内容，包括工作进度、完成情况、未完成的工作、临时任务等等。2.工作中所使用的设备、设施及其使用情况，如是否正常、存在哪些缺陷或需要维修等等。3.有哪些需...

在一个企业发展和壮大过程中，新员工的加入是非常重要的。他们带来了新思想、新想法和新的工作方式，为公司注入了新的活力，使企业得以追求更高效率的生产模式和更广阔的市场拓展。然而，为了实现新员工的顺利入职，公司需要提供一个适合他们作业的良好活动场所。这个活动场所应该是一个合适的环境，既能满足公司的需要，又能满足新员工的工作要...

大家都知道安全检查的目的是预防事故的发生，降低企业、工厂事故发生概率和经济损失。安全与生产同时存在，不安全也存在，事故发生的原因也是多样复杂性，所以要进行安全检查是重中之重，早在之前国家就从5s的基础上增加了一个安全项，就是咱们已经熟知的6s，想要检查出存在的安全隐患，必须从根源解决问题。一、存在有重大危险源的场所（依...

领导不定期去现场，也许在有些人的认知中就是为了发现问题，除此之外貌似就没有别的目的了，真是这样吗？那若不只是为了发现问题，领导去现场还有什么意义呢？正是因为有这样的思想认知，导致有的领导一天到晚紧盯现场的不足，只要一出现不足，不是批评就是罚款，搞得现场的人员每天如芒在背，紧张兮兮，甚至都不敢做事了，唯恐出现什么错误被领...

在职场上，向领导汇报工作是一件日常的事情，很多人在向领导汇报工作的时候，语无伦次，重心不清，既浪费了领导的时间，也耽误了自己的工作。如何高效地向领导汇报工作，我们一起来了解一下向领导请示汇报的时候需要注意哪些方面。一、多说1、领导关注的事情要多说这一点大家很好理解，但是不容易做到，因为平时自己并不关心领导关注的事情，不...

公司的中层管理在公司的经营发展过程中起着承上启下的作用，所以作为公司的中层管理，不仅要全力以赴带好团队，充分调动团队的工作主动性与积极性，更要学会善于找老板聊天，为什么呢？一、知悉老板对自己工作的满意度，做到未雨绸缪作为公司的中层管理，不论在公司负责哪个模块，努力拼搏的目的就是为了赢得老板的满意，唯有如此，才能在公司实...

一、要善于发现问题，提高自己的洞察力作为管理者，要想不断提高自己的管理能力和影响力，就必须突破自己对问题的认识，从被动获取问题信息转变为主动发现问题，从不善于发现问题转变为善于发现问题。只有解决问题，才能带领团队走地长远，否则我们不是被团队愚弄，就是在团队中没有任何威信。因此，作为一名管理者，应该经常去现场，多问自己几...

中小企业活不长、做不大的主要原因不是企业家没有抓住风口和机会，而是企业家小富即安，温水煮青蛙，目标一眼就能看到头，企业家难以自我超越，企业的成功完全依赖企业家个人的能力，没有组建一个专业的团队，也没有将能力建在组织与管理系统上，更没有打造一个不依赖个人的组织，完成从机会成长到组织成长，从个人能力到组织能力的转型升级。小...

企业里各种会议不可避免，会议的目的就是找出问题、解决问题、达成共识，包括观点一致、理解、资源分配、项目立项、权力部署、工作推进等等，如果让会议具备活力，将会对团队的运作效率及人员状态产生莫大的好处。但多数情况下，职场人参与的会议都令人厌烦，过程感觉到无聊至极。节奏缓慢、内容发散、毫无结论、令人沮丧、浪费时间等等。员工们...

一、效益掩盖了企业内部管理上的混乱我的企业明明都在增加效益，怎么能说我的管理有瑕疵呢？目前，中国有很多企业，确实在内部管理流程上存在着瑕疵，仍处于大锅饭的做事状态，不是按照制度和职责去办事，而是看到人就抓人、逮人做事的方式在运作，可每年的利润却并不比那些管理完善，职责分工明确，考核体系完善的企业的利润差，甚至要高过这些...