御船工厂是丰田核心二级供应商之一、冲压和焊接的精益管理标杆工厂之一。御船始终坚持积少成多的企业精神和持续改善的公司传统，彻底贯彻丰田所提倡的：排除一切浪费的精益理念，致力于在品质，价格，交付期等方面不断刷新最好成绩。公司成立45年，160人，2.7亿产值，库存仅有300万，原材料——冲压——焊接——出货，库存时间仅5....

笔者在人才盘点类专业咨询过程中，经常会听到企业管理者反馈其遇到的一些困惑，笔者在此对其中一些常见的困惑进行归类及简要解答，以供探讨。一、能力素质标准类企业管理者对人才盘点常感困惑的第一类为能力素质标准类，即与人才标准的适用性、精准性等相关。（三）能力素质的标准，定的高一些还是低一些比较合适？能力素质代表企业的人才标准，...

在过往的咨询服务中，很多企业的人力资源管理者会向笔者咨询：如何通过日常的一些小妙招提高对人员的洞察力，将合适的人员安排到合适的岗位，进行人才激发与培养，达到完善企业人才梯队建设的目标呢？对人才的洞察力和敏锐度在企业未来的发展中越来越重要，其可保证人尽其才、物尽其用，促进企业在复杂的市场竞争中立于不败之地。那么，提高企业...

精益生产是一种能在短时间内看到效果的管理方法。企业要想获得更大的效益，就必须持续改善，精益求精。没有好的，只有更好的。精益生产的核心就是把精益生产的理念深化到每一位员工的心中，提高他们的综合素质。1、减少产品停滞时间据调查，很多企业产品在每道工序的实际加工时间之和仅占第一道工序到最后一道工序实践的10~20%。换句话说...

什么是执行力？执行力是“按质量、按量完成任务”的能力。个人执行力的强弱取决于两个要素—个人能力和工作态度。能力是基础，态度是关键。因此，要提高个人执行力，一方面要通过加强学习和实践锻炼来提高个人素质，更重要的是要端正工作态度。那么，如何建立积极正确的工作态度呢？关键是在工作中做好“严、实、快、新”的实践。1、注重“严”...

新易咨询《4+1企业年度组织赋能系列大课》团队赋能训练营于2023年07月15日-16日在山东青岛圆满收官，吸引了来自全国各地共计53位企业家朋友前来学习。本次团队赋能训练营由新易咨询合伙人、高级管理顾问/讲师郭俊宏郭老师、新易咨询高级管理顾问/讲师朱首任朱老师、新易咨询青岛分公司负责人也是绩效改进师胡英英胡老师三位老...

场景一：部门经理安排员工小张写一份管理程序文件，过了一周，经理找小张要文件，小张说：“这周都在忙着做仓库物料信息的整理，还没来得及做。”场景二：总经理在办公会议上提出，公司目前运营困难，需要工厂各车间和部门减员1/3，度过难关。车间主任说：“我现在的人已经是不满编的了，上个月又减了20人，再减人，活就没法干了。”工厂长...

选择新业务是企业的一件难事，也是一件关键的事情。有些企业之所以能成功，往往是因为他们选择了合适的业务，而很多企业之所以失败，通常是因为他们从来没有选择过合适的业务。做正确的事情，做正确的选择是非常困难的。人们常常困惑，但他们必须采取行动。人们经常问我是否应该做某件事。我说有两个原则：“四问”、“四不做”。1.“四问”问...

质量管理部门职责不明确，不仅影响工作效率，而且容易造成人心不稳。一、质量管理部门管理要点、职责和岗位设置1、质量管理组织内部管理要点应当有文件化的质量管理组织和单位隶属；质量管理内部人员应有明确的职责分工（职位说明书）；文档化的质量管理权限－如原材料、半成品、成品放行权等；有培训计划和培训执行记录；有内部奖惩制度，与工...

对于企业来说，致力于提高生产率，可以降低成本，承受价格战的压力，然后获得更多的市场份额。如果价格保持不变，企业生产率的提高代表着利润的增加。只有生产率高，公司才能真正具有竞争力，不能被海外竞争对手所取代。如果没有高生产率的保证，较大的市场份额并不意味着较高的利润，不利于公司的长期发展。生产率一般用于反映产出与生产过程中...